女性生完孩子才好就业？
合同法第52条明确规定：违反法律强制性规定的，为无效合同。因此即便用人单位在招聘时签订了这样的“合同”，也因违背了公民的生育权为无效合同。
倘若用人单位以此为由解雇，员工可以依法申请仲裁、起诉维权。
尽管法律规定地很明确，但是法律是法律，现实是现实。
不论在哪个单位，在年轻未婚的女性应聘时，总会遇到这样的问题，一般的单位或许只是隐晦地问问你年龄、婚姻信息，然后找其他的借口拒绝你，碰上牛气一点的单位，或许就直接问你2年内有没有结婚生子的打算，有的话就请另谋高就了。
因为考虑到女性结婚时要休婚假，怀孕后又要常常因产检而请假，分娩后更是有半年的产假，因此用人单位便不愿担负这样的责任。
是的，世上没有公平可言，但女性怀孕生子本就额外辛苦，若是还需在就业时承担这样的区别对待，将来只会出现越来越多的“女强人”、丁克族。
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