劳动合同法第39条的规定的六种催退的情形。
第一，试用期被证明不符合录用条件的
1 用人单位有合法、具体的录用条件：录用条件试用函。函内描述清楚利用条件。
2 有证据证明员工知道用人的单位的录用条件，要事先公示或者告知员工
3 有证据证明员工不符合录用条件
4 告知工会：用人单位单方解除劳动合同应书面征求工会意见，解除理由工会告知函，发给工会签收。
5 通知送达：解除劳动合同应当在试用期内送达员工。多有的辞退函件都要写明理由送达员工，解除试用期的必须在试用期送达。
第二，严重违反用人单位的规章制度的；
1 规章知道告知：规章制度告知书，员工已经知道并签收
2 规章制度民主程序：全体员工大会，职工代表大会，工会协商。
3 规章制度内容合法、合理：旷工半天，迟到2次视为违规
4 证明员工违规了：证据证明员工违规了。
5 有严重违规的事实：违规事实要随时谈话记录。
6 在合理期限内解除：严重违规在5个月内解除，天津规定六个月解除，其它地区没有规定，最长不要超过一年。
第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
1 要界定哪些情况是严重失职，哪些情况是严重舞弊，这些情况可以在员工手册里体现。
2 这里的说的重大损失是对少，在企业规章制度里都要体现，否则，就属于违法解除。
第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
1 法律没有禁止与其他单位建立的劳动合同，但是，由于与其他单位建立劳动合同给本单位工作造成严重隐影响的，单位已经提出了，拒部改正的，均属于解除的情形。需要界定是严重影响的范围和程度。
第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
第六，被依法追究刑事责任的。
只要有刑事判决就必须可以解除劳动合同，这是一个法定的解除情形。这个比较简单，在拘留，逮铺以后还不能定性被追究刑事责任，只能是法院的生效判决书下发以后。
网友评论