教练技术的视角，总是会让人打开思路，这也应该是其魅力所在吧！
关于学习，教练技术区分了向外学习和向内学习。向外学习是学习他人，学习别人已经整理出来的知识和技能，这是我们的常识理解，且随着信息时代的爆发，这种向外学习本身会带给个人各种焦虑感和无知感。而教练技术谈到，还有一种学习是向内学习，学习自己，学习自己身心中没有发现的东西。《论语》中说“吾日三省吾身”，就是教练说的向内学习。
向内学习的视角，能给人一种确定感和发掘自己的乐趣，大部分人其实对自己是不满意的，而这种向内学习，让我们从内心去认可自己，从而激发出更多的能量创造出更多的成果。
《中庸》的一段话：“惟天下志诚，为能尽其性‘能尽其性。则能尽人性；能尽人性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天气之化育，则可以与天地参矣 ”。这种“天下志诚”和九点领导力的“激情”有异曲同工之妙，是起点。
用“人”字模型拆解激情，“why”是真我价值，“how”是自由选择，“what”是活出真我。我没有理解这段。
讲讲我在实践中对于激情的理解。公司面试的最后一个环节会到我这里，我面试考察的最重要的一个点就是激情，我们在互相“卖”自己的时候，我会观察候选人的眼神里有没有光，如果没有多少触动，基本上我不太会选择这个人。在我看来，没有激情是做不好工作的，尤其是具备挑战性的工作。我认为这是基本素质中的基石。
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