有人不喜欢表扬别人，把同事间的表扬贬为“互相吹捧”。
有人喜欢批评别人，觉得表扬会让人飘，批评才能使人进步。
有人用批评来下马威，有人用表扬来堵住别人的口。
真诚的期待和表扬会激发人的潜能与自尊，但也许也会让习惯被奴役的人张牙舞爪。
真诚的批评也要讲究方法，否则可能会让那些自尊心强的人受伤。
批评的前提是公平客观，能私下提醒的就没必要当面批评。除非要震慑批评对象，或者凸显批评者的身份。
将心比心，给人台阶，保人脸面，这是批评者需要时刻提醒自己的。
但当头棒喝的批评也可能振聋发聩，使人幡然醒悟，痛改前非。
表扬也要客观公平，否则可能会打击到没有被发现的同样应该得到表扬的人。
表扬要有针对性，不能大而空洞，那样的表扬因为没有支撑显得浮夸而不够真诚。
表扬的目的是为了激励，不是为了打击另一些人。如果因为有人因为别人受了表扬而激发动力，那是表扬的积极影响。
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2017..11.2 星期四 晴 下午放学，闺女回来就对我说，我今天被表扬了 同时也被批评了，其实也不是...
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原则：多鼓励，少表扬，多描述，少评价（鼓励，针对态度和过程让人勇往直前；表扬，针对结果和成效，让人怯于挑战） 鼓励...
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“学校管理就是发现问题解决问题，如果不能发现问题，那就是最大的问题。”受这句话的影响，我们在平时的管理中，就尽可能...
本文标题：表扬与批评
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