A与B一起进互联网公司实习。
A工作勤勤恳恳，自问努力又认真，但最后交成果给主管时，主管不满意。在主管眼里，结果不符合要求，有很多小细节错误，且没看到有利于业务方向的想法，不是一个很好的执行者。主管与沟通，每次A认错的态度很好，也逐渐进步，但类似问题仍然一再持续。主管反思自己表达方式，发现自己的指导方式有问题，最终还是要落实到A理解上面，A无法理解需求，无奈下只好劝退。
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反观晚进来的B同学，同样的事情，每次多问，且可以提出主管没考虑到的方面，可以对标准进行完善补充。主管一直以来要为实习良久的A担的大任就放到B身上了。每次一个亮点，同样一件事情，就可以看出这个人做事的与众不同，用心与思考。
A实习时长相对较长，快3个月，而B花了两星期就赶上。为什么有那么大的差距？一个工作纯粹为了做而做，照着规范样本来，墨守成规，一个工作为了自身，每天一点亮点，对这个业务有所帮助，高下立现！对于一些基础的工作，讲究的是效率及执行力，只有两者合一，才能获得别人赞同，才有更多时间去充实丰富自身。
一样的事情，何种工作与思考方式，是否用心努力与否，都可以反映！换了是你，你要做A还是B？又如何从A的做事方式换乘B做事方式，让人看到你的能力呢？欢迎留言吐槽。
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