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这是我认真输出的第82篇原创文章，希望你能有所启发。
今天和大家探讨职场中“万能沟通术”。
今天是我就职工作岗位第8年，是啊，时间过的好快。
上午集团人力资源绩效主管来我办公室，探讨绩效的时候，问了我一个问题，如何带动团队的氛围，让部门更有活力？
于是，我就咔咔咔说了一大堆，并且把核心写在一张小纸条上，她满载而归的离开了我的办公室。
后来我很仔细想了想，或许别人也有类似的问题，于是便结合近期看的书，再详细的说说，关于职场中，三个沟通的万能术。
在职场中，无论你是什么岗位，都会存在上下级关系，要想掌握万能的沟通话术，我们就得先思考，为什么下属愿意跟着你干？
人很奇怪，一旦相信你了，说什么都是有力量的。反之亦然。
根据过去8年的职场经验，总结出为什么愿意跟着我干三点理由：
1 跟着我干，他能得到什么？
比如：微商界，最喜欢说的，跟着我干，在满足日常生活所需后，让你三年内实现买车，五年内实现买房。
在这个层面上，他们在乎的是跟着你干，能在物质上的到什么回报。这个属于利益驱使。
2 跟着我干，他能成长什么？
比如：许多公司的人力总监，招聘的时候经常会告诉你：按照这个曲线，三年后，你将从职场小白跃迁为xxx部门职业经理人。
在这个层面上，他们在乎的是跟着你干，能在岗位上的到什么变化。这个属于荣誉驱使。
3 跟着我干，他的未来在哪里？
比如：每个公司，年底都会进行表彰大会。在这个会议上，集团董事长会告诉大家，在过去20年的品牌发展历程中，取得了许多辉煌的成绩，在未来的5年时间里，我们继续保持艰苦奋斗，敢想敢拼的精神，为客户提供性价比更高的产品，为客户提供最优质的服务，共同打造下一个品牌跃迁期。
在这个层面上，他们属于是跟着你干，未来可以过成什么样子。这个属于使命感驱动。
我们来参考两个案例：
腾讯的董事会主席马化腾曾在给员工的信中说道：“也许今天我还不能向大家断言会有哪些变化，但我们将尝试在腾讯未来的发展中注入更多开放、分享的元素。
我们将会更加积极地推动平台开放，关注产业链的和谐，因为腾讯的梦想不是让自己变成最强、最大的公司，而是最受人尊重的公司。
让我们一起怀着谦卑之心，以更好的产品和服务回馈用户，以更开放的新心态建设下一个十二年的腾讯。
这个就是属于给员工注入对未来充满自信，对梦想充满相信的沟通术。
董明珠在格力公司内部讲话中曾说：“只有成为人才基地，企业才能立于不败之地。什么是人才？
在岗位上推动创新，你就是人才；在追求企业利益最大化上，你就是人才；在谦卑的学习他人长处上，你就是人才。
这个就是告诉员工在哪些地方精进，就可以被企业认定为人才，的到最高的荣誉称号。
那一起来总结：三个万能的沟通术吧，帮你轻松带出冠军团队
01:如果他属于利益驱动的，就用：跟着我能赚钱的话术。
02:如果他属于荣誉驱动的，就用：跟着我能功成名就的话术。
03:如果他属于未来驱动的，就用：跟着我，干一番大事业的话术。
没有行动的输出，所有的学习都是浪费时间。希望今天的分享，在职场上，正在带团队的你，会有一定的帮助。
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本文作者向帅
个人公众号：向帅有话说（ID：ice201819880128）
—— 30岁以前，过的很充实。
离开武汉，前来泉州求学，荣获学院团总支副书记/学院自律会主席，很开心。
毕业求职，入职集团公司，荣获年度销售冠军/签约百万订单，很快乐。
学习演讲，奔赴上海杭州，荣获8次演讲/3次销售团队总冠军，很兴奋。
—— 30岁以后，想过的更充实。
常读书 勤写作 去演讲 继续付费学习。
主动把过去8年价值千万的职场经验和成长心得用文字与你共享，希望能帮你少走弯路，支持你成为更有影响力的人。
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