你知道吗?员工工作的态度有时可能取决于员工对自己的价值认知。
英国泰晤士报曾做过调查,调查者中,拥有合适报酬,并超出自己预期报酬的人往往更加热爱自己的工作,也认为自己的价值更高。往往态度更加积极。
而相反,若没有合适的奖励与报仇,员工情绪普遍下降并各自盘算,不但希望能获得额外报酬,还会对所在企业与自己专业失去信心。

你知道吗?员工工作的态度有时可能取决于员工对自己的价值认知。
英国泰晤士报曾做过调查,调查者中,拥有合适报酬,并超出自己预期报酬的人往往更加热爱自己的工作,也认为自己的价值更高。往往态度更加积极。
而相反,若没有合适的奖励与报仇,员工情绪普遍下降并各自盘算,不但希望能获得额外报酬,还会对所在企业与自己专业失去信心。
本文标题:你知道吗?合理的报酬,是提升员工工作态度的关键。
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