你找准自己的生态位了吗？如果没有的话，赶快来看一下今天的文章。非常开心的是，我阅读了吴伯凡老师的《认知论》。
一、书中自有颜如玉。
1.生态位的本质不是位置，而是一种能量、资源、利益的共同体，是一种利益联盟。在共同体形成以后，affordance就有相当明确的指向了，而在这个利益共同体没有形成之前，它的属性和功能都是相当模糊的。
2.生存就是演化，都是有过程的。这个世界没有那么多明确的设备和位置等着我们，但有很多的affordance，它是一种可能的供给，而不是一种现实的供给。Affordance不稀缺，稀缺的是生态位，而生态位是长期演化的结果。
3.初入职场的人特别希望进到一个组织就像进了舒适的家一样，一切都安排好了，无论是你的位置、该干什么，还是你需要什么工具的时候，它就摆在那儿，最好还有别人明确告诉你这是用来干什么的——应该说，这是一种理想的、几乎不可能的职场环境。说到职场，我们很容易想到它的公共性，实际上，职场是相当个人化的。与其说是职场，不如说是独属于个人的生态位。这个生态位是一种利益联盟，你的需求和能力将实际上并不匮乏的机会激活，让不确定的、模糊的供给转化为明确的供给，这个供给又在相当程度上跟你自身的需求、能力以及认知密切相关。最好的生态位是你在上面如鱼得水，而别人视而不见或者特别不适应——这就是你要找到的自己的生态位。但现在的职场恰恰是反过来的，希望所有的位置都明摆在那儿，所有的人到了那个位置都能如鱼得水。
4.任何一个组织里自己真正的位置一定是跟自身的特性密切相关的，或者说，你的需求和能力被激活和改造，并通过不断地进化、迭代，使你的需求和能力跟潜在的、可能的供给形成越来越明确和个人化的关联和契合。
5.一个位置只要是对所有人都普遍适用的，那它就不是你的位置。我们说“久利之事勿为，众争之地勿往”，大家都争的位置很可能不是你的位置，即便偶尔争到了，也很可能会被迅速替代。你迫切想要快速的方法发现生态位的这种心态是职场大忌。
二、今日感悟：
1.充分利用好身边的资源，从而为我所用。
2.找准自己的生态位，形成自己的竞争优势，而不只有提升自己的生产力。
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