每当看到一些公众号上发布，某互联网企业中国分公司裁员，指责企业倚老卖老，不创新，被中国本地互联网企业取代，这是他们应有的惩罚。
听着太扬眉吐气了，感觉中国互联网企业可以已经是世界最强的，是真的吗？正如小品那就台词一样“有没有，你不知道吗”。
好像，裁员没有发生在中国的互联网企业一样，你只照别人，你为什么不照照自己呢。
好像，创新这个词，只能用在中国的企业，其他国家用了，就是抄袭。
你为什么不能客观公正的陈述事实呢？你歪曲事实，造成的影响也是相当坏的。
真正的强大，除了物质财富之外，更多的是内在的吧。
客观、公正的陈述事实，这应该是最起码的尊重了吧。
每个企业都有自己战略布局，做出一些调整，那是在所难免的。互联网企业的技术更新，必然会裁撤一些部门，增加一些新的部门，这才是良性企业发展之路，只能顺应时代潮流，逆潮流而上，最后不仅仅是简单的裁员了，只怕是公司也就倒闭了。
什么是成功的企业？并不是不裁撤员工，而是公司不断的创新、改革发展、适应时代潮流，活的时间最长。
不裁员的企业有吗？这应该是每个企业成长必须经历的过程吧。
怎么避免不被裁员呢？企业决策层研究路线方向，对于员工更多的是对新事物的敏感度、学习能力，只有自己不断地学习、强大自己，与企业共同发展，自己才能走的更远，或许有一点，你还愿意跳槽，自己去更好的平台或创业，企业与员工是相互成就的，不是谁离不开谁，而是互利关系，合作共赢。
企业会倒，员工会跑。爬完一座山，还想去另外一座山上看看，员工是流动的，企业也是流动的。
一成不变的东西有吗？没有吧。
适应变化，拥抱变化。这才是应有之道！
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