在企业中找到升职加薪的快速通道

像智人一样用"文化演进"战胜基因演进，其实在企业中一样的，慧眼识珠的人能找到一条升职加薪的快速通道。

拿上班举例，一般企业都在早上8点到9点间到公司，在一线城市这时间段的交通堵的不堪入目。如果没私家车的话，早上7点到8点到达公司则上班时间一般在1个小时甚至有可能小于50分钟，早上7点15到8点半到达公司则上班时间一般在1个小时多一点，让你选择，你会选择哪个时间段上班?大多数人会错开高峰期。想错开高峰期，要么高峰期来临前要么高峰期过后。

在企业中也是一样的，大大小小的团队和项目，聪明的团队leader或项目经理人肯定会在自己团队内部培养最有潜力的人，什么资源都倾向于这个人，学习新技术，培养管理的能力，有外部交流和行业看齐的机会，评优评先，工资涨薪，年终奖，各种分红等等。就像一部小说中的主角一样，想要啥有啥。每个团队leader或项目经理手上就那么点人，能各有其用，要打出一副好牌，必须有王牌在手，没有王牌就要打造这样的王牌。小到一个团队，再到一个部分，再到一个研发中心，甚至是整个公司，肯定需要都有这么一个人物。如果有幸，你被选中，要抓住这次机会。如果没被选中，自己觉得自己也很优秀，请在各自大环境下，找到自己快速升职加薪的通道，找个那个属于自己的平衡点。

自我总结几点：

1) 学习新技术，实践尝鲜新技术，利用齿轮效应，争取在项目技术上排名第一。一旦涉及某方面技术上的问题，非你莫属。

2) 有快速学习快速接受新事物的能力：往往行业变动比较大，比如中美关系，被美国禁了不少技术，未来不可知。往往用到时不期望你学个半年个把月的。

3) 学会拒绝，推掉一部分自己不想从事的任务。

4) 建立自己的知识体系

5) 在某个领域说一不二，有话语权。

6) 学会总结汇报，将自己实践过程总结给可复制的，分享给其他团队人员。