古典老师在未来职业趋势的主题中讲了三个概念：新职业坐标系、六种未来核心能力和三条未来职业赛道。
一、新职业坐标系
有新就有旧，旧的职业坐标系“职业金字塔模型”是由美国管理学家施恩在《职业锚》一书中提出的，他认为所有的职业都可以被3个坐标所描述：行业、企业和职业。要想在这种职业模型中发展就要选择一个行业，再在这个行业中选择一个有发展前途的企业，然后努力向上发展，如同爬楼一样，努力向上爬，一层一层爬。
图片来自超级个体
但是如今随着互联网的发展，行业变化迅速，企业的寿命长短不一，不安于现状的人们开始逐渐从组织里面慢慢解放出来，他们以自己为中心建立了一个新的职业坐标系，即圈子、能力、特色。圈子既是同行圈、同业圈，也是粉丝圈。
在这个新的职业坐标系，要提升个人的价值，其策略也要有所改变。第一个就是要持续放大自己的影响力，第二个要持续提高自己的能力，第三个要持续宣扬自己的特色。
那么在这个全新的个人崛起的时代，我们应该如何拓展自己的竞争力呢？古典老师提出三个观点，第一就是走出去，发展圈子，尤其是同行和同好的圈子，第二是持续提高自己的能力，第三就是放大你的特色。
这一点六哥做的就很好，他从自己闷头看书到参加线下拆书帮活动，建立了自己的同好圈、粉丝圈。他坚持四十周写书评，每到周末就出去参加线下活动，哪怕是自费只要有机会就上，由此不断地提升自己的能力，最后形成自己特有的标签，这些标签就是他的特色，他根据自己的标签开发课程就是扩大自己的特色。
二、六种未来核心能力
那么在新的职业坐标系下，我们应该从哪些方面努力？我们需要提升哪些能力呢？
丹尼尔·平克在《全新思维》这本书里提到一个观点：世界已经从过去的高理性时代进入一个高感性和高概念的时代，有6种能力是非常稀缺且重要的。分别是：设计感、共情能力、讲故事、整合、娱乐感、意义感。
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设计感就是创造出一种新的解决方式，让事情得以顺利进行。古典老师举了个例苹果的例子，苹果以手指触摸取代敲击键盘，从而从使上到六七十的老人下到两三岁的宝宝都能顺利地学会。
共情能力，通俗的讲就是站在别人的角度思考问题，而且要比别人思考的更全面、更深入。简书上很多作者，他们的文章能讲出你想讲但是讲不出来的东西，这就是共情能力。
讲故事的能力。所有著名的畅销书作家、导演、商业领袖、政治领袖都是讲故事的高手。
整合的能力。行业不断跨界，领域不断变化，最强的不是总是在从头学习，而是持续整合。就像是武侠小说中的练武，那些武力超强的主人公都是能融合各派功法的高手。
娱乐感，简单来说就是让别人觉得好玩的能力。你讲的课程，你设计的产品能让别人觉得有意思，好玩，那么这些人就可能成为你的死粉。
意义感有两方面，自我驱动的能力和领导他人的能力。一个好的产品经理在设计一个产品时他首先就要赋予这个产品一定的意义，产品可能不断改动不断完善，但是这个意义一直是确定的。在这个变化的时代，意义感对我们的驱动更加深远。
三、未来职业的三种人
古典老师讲到所有的科技文化法律规则，本质上来说都是信息，而人类社会的进步，科技和商业的进步就是一个信息增加的过程。那么企业的核心功能就是信息的生产、营销、推广，这三个功能分别对应的三种职业就是产品人、运营人、媒体人。
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媒体人的核心能力是不断扩散信息的能力，他们想的是如何能更好、更快地扩展信息。拿逻辑思维的团队来说，罗胖就是媒体人，他读大量的书籍，结合自己的视角，然后用最有利于别人接受的方式传播出去。
产品人的核心能力是产生信息的能力，他们会不断地更深、更有效地挖掘和生产信息。快刀青衣就是产品人，他做得到，做逻辑思维的后台。
运营人的核心能力是链接的能力，他们不断地链接人和事，链接未来和现在，更好地配置资源。脱不花是运营人，她对接资源，管理公司。
一个好的企业应该是这三种人的合体，也有自媒体大神同时具备这三种能力的。比如六哥，他在早读会带大家读书是媒体人，他是行动派的产品总监，产品人，他又带领团队，管理一个部门是运营人。
未来已来，快快提升能力，选好赛道，向前冲！
无戒写作训练营三期第十三天，学号115。
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