在近期工作实操中，加深了关于“欣赏，认可”的理解。对身边的人“欣赏与认可”，看似对外的，实质是对内的。
怎么说？
很多老板知道，“欣赏和认可”是非常有力量激发员工的手段，但就是用不出来，就是满眼看到员工的不好。
是这样的吗？
在某种状态下是这样的。在我们对自己有过多评判，不接纳自己，不欣赏时很自然出现的。当我们不接纳自己，看不到自己好的一面时，我们很自然也难以看到别人的好，难以对别人产生欣赏与认可！就算我们强行去做了（欣赏与认可），也会显得非常地虚假，虚伪！
要学会欣赏与认可身边的人，首先从学会接纳与欣赏自己开始！
当你开始发自内心地接受自己，看到自的优点，欣赏自己时，这种对自己的认可与欣赏会投射到身边的人（很自然看到别人的好）！从而激发了员工的极积性！
当我们内心足够平静，足够地安宁，没有太多内在冲突时，自我接纳与欣赏的力量就会慢慢生发出来。
渴望被他人的“欣赏与认可”是人类最底层的原始需求之一。因为在原始社会恶劣生活环境下，得不到群体认可就意味着死亡！现实社会中“欣赏与认可”又是极希缺的资源，因为要的人太多，给予的太少。所以“欣赏与认可”显得特别珍贵！也特别能激发身边的人！
学会接纳自己，欣赏自己。我们才会拥有欣赏和认可身边人的能力。
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