很多人在换工作的时候，非常关注待遇。
其实这个没有错。
但是问题就在于，你可能过于关注待遇。
造成的结果就是对于其它问题的忽略。
比如：
你即将选择的这个主管如何。
你选择的岗位到底能让你发挥到什么程度。
你可以在这个岗位，学习到哪些帮助你在这个阶段需要提升的东西。
……
千万千万，不要让待遇隐去了其它的东西。
否则你即使进了，也可能会很快离开。
走了一段弯路。
要知道，待遇是别人给的，能力是自己给的。
别人给的东西随时可以抹去。
自己给的东西，你一直拥有。
不管你能拿到多少的薪酬，都不代表你可以高枕无忧。
不如冷静下来，去思考，你可以拿到的成长，到底能去到多少。
如何判断自己能从工作当中，获得多大的成长，谈谈以下几点。
1、请判断面试你的主管。
面试你的主管特别重要，因为对方很可能就是你入职后的直接主管。
如果不清楚，可以直接问对方。
即使不是直接带领你的主管，也可能有间接关系。
对于直接主管，要知道，你进来后，几乎所有的东西，都和他有关。
好的主管，在你的职场路上，扮演的是牵引者的角色。
牵引你的成长，牵引你的人格。
在行为，处事风格的打造上，你的主管都会对你有影响。
所以如果有不错的主管，那是你人生成长的好契机。
但是怎么判断一个主管如何呢：
A、他问你问题的专业度。
注意，问问题的专业度，不代表他在你这块的工作上很专业。
而是他如何来判断你的专业或能力。
如果问你问题你都感觉莫名其妙，感觉不好的话，放弃这个岗位是你最好的选择。
B、整个面试的精神面貌。
如果精神状态很差，很可能目前他对自己的工作都疲于应对，根本就很难关注到你的身上。
还有对面试者缺乏一定的热情，表现慵懒，甚至不屑一顾等。
这都是不可取的主管。
自己都有明显不足的人，你跟着不会学到更多有用的东西。
2、请知悉岗位提供的工作内容。
请务必问清楚面试官，这个岗位进入公司后，会做哪些事情。
这个可以帮你衡量和判断工作内容，是否是你想要的。
要知道，同样的岗位名称，工作内容可能大相径庭。
不要以为这个岗位应该会做哪些，你以为的，应该是你面试前为面试做准备的，不要把它变为工作的真实内容。
甚至你可以加上“现阶段”和“将来”这样的字眼。
在这个岗位的现阶段，主要的工作内容有哪些。
因为有的面试官回答很模糊，甚至把可能是一年后才会涉及到的工作内容，放到现在来和你说。
3、请了解企业目前的发展情况。
企业目前如果处在上升期或快速发展阶段的话，可能对你的锻炼会更多。
特别是在快速的发展阶段，可能会面临很多不可知的问题需要你去解决。
在这个过程中，你可以收获最好的锻炼。
所以在选择一家企业的时候，还不能单单根据面试官所说的岗位内容来做选择。
还需要综合企业的发展阶段来判断。
企业的持续成长，是会持续给你提供锻炼的。
把握住，你就能得到最好的成长。
因为很多东西，你都有经历过。
所以，记得找工作的时候，多关注能够给自己带来成长的东西。
因为你终会看到，成长后，薪资再也不是问题。
而你，也对人生拥有了更多的选择权。
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