如果这个过程开始运转，目标的变化相比于设计和任务的变化要小得多。设计和任务常常会修改变更（因为要再次评估达成目标的方法），但反复变换目标会产生问题，因为目标的达成需要持续的努力。我常发现没法达成目标的人会回到之前的步骤，他们死板地执行着某些具体的任务而对目标不够坚持（他们往往忽略了目标本身）。
如果你有解决方案，那么有缺点也无所谓
重复一遍，我给你最好的建议就是问自己想要什么，接着问‘真实的情况是什么’，然后问‘应该去做些什么’。如果你真实地按照以上这些做到了，那么相比于不做这些步骤，你可以更快地实现自己的目标。
最重要的是，扪心自问阻碍你成功最大的障碍是什么。
之前提到过，人无完人。一个人成功与否就在于他是否能找到并解决自己的缺点。
发现自己的缺点有难度，原因有2个：
首先，多数人不去寻找自身缺点因为‘自尊障碍’。发现自身缺点使他们难受，因为社会教育人们有缺点是不好的。但我相信，如果坚持真理，即人无完人，认识缺点并知道如何应对缺点是人们学习和成功的方式，那么我们的社会肯定更加有效也更幸福。
然后，有一个缺点就仿佛缺少一种感觉功能，如果你没法把它形象化，就很难感受到这种缺失。
因此，有人指出你的缺点会使你难受，但对于你的进步这却很重要。当遇到这种难受，要记得你的目标是什么，在别人的帮助下，如果你能开诚布公地认真思考它、应对它，那么你就会成功。
在成功的路上，什么是你最大的缺点，而且反复出现？
做不到这五步骤或者其中之一的人没法成功。但如果你能理解自己哪步做不好并通过别人的帮助来弥补，那就不是什么问题。比如，擅长设定目标但执行任务不力的人可以和执行力强但不善设定目标的人很好地合作，也就是他们在一起会更加出色。有2种找到缺点的简单方法，首先是识别自己在哪个步骤做不好，然后寻求来自于擅长这个步骤成功人士的帮助。
把这五步骤做好你就能达成目标。如果没有达成目标，你可以用这五步法当做诊断工具。可以这么做：首先，识别自己哪些步骤做得不好，然后，记下这些做好步骤所需要的能力，最后，识别哪些能力是自己缺少的。
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