这几天，一位前同事Cassie一直在纠结一件事情：
春节后，Cassie到一家互联网公司求职，应聘的岗位是客服主管。
面试时，HR告诉她，要做客服工作，需要先从销售岗位做起，转正后再确定具体岗位。
转正的时间马上到了，但是HR告知，转正的岗位仍然是销售。
Cassie认为公司没有履行面试时的承诺，感觉被欺骗了。
我告诉她，
面试时，HR说的话，有的不能全信，有的话，连标点符号都不要相信！
【一】要做××岗位，需要先从××岗位做起。
在企业招聘中，总有个别岗位需求大，或者招人特别难。
在无法满足招聘需求的情况下，HR有时会选择“迂回战术”，就是通过发布相关性岗位的招聘信息，获得更多应聘者。
在面试时，要么说服求职者转岗，要么就说“要做××岗位，需要先从××岗位做起。”
但是，很多人入职后，迟迟无法转入自己期望的岗位。
对此，有的人选择了“既来之，则安之”，而有的人，则选择了离职，剩下对自己的悔恨：
我当初为什么要相信HR说的话！
【二】领导在忙，我们下次再约。
面试时还经常有这样的场景：
通过了HR的初试，面试官让你稍等，TA去安排领导给你复试。
过了一会儿，HR回来告诉你：领导正在忙，我们下次再约时间。
然而，N天过去了，迟迟等不来复试的通知。
其实，大部分情况下，并不是领导在忙，而是领导看了简历，觉得不合适，HR为了避免自己尴尬，只能说领导在忙了。
很多人或许还以为自己大有希望，在家苦等吧！
【三】目前从事这个岗位的同事，工作有调整。
有的求职者，在面试时，会向HR询问，招聘这个岗位，是出于哪方面的原因？
如果HR告诉你：因为目前这个岗位的同事工作调整，所以需要招聘一个新人。
出现这样的情况，多半是因为这个岗位的员工要离职喽！
HR向你撒谎，其实是担心，员工的离职，会让求职者产生顾虑。
所以，在听到HR这类说辞时，求职者要有自己的判断。
【四】如果干得好，××不是问题。
如果干得好，提前转正不是问题；
如果干得好，薪酬不是问题；
如果干得好，升职不是问题；
如果干得好，……
在任何一家公司，任何一个岗位，如果干得好，自然什么都不是问题。
但是后来，很多人觉得自己干好了，却还是该什么时候转正还什么时候转正；该拿多少工资还拿多少工资；该什么岗位还是什么岗位。
其实，关键就在于HR口中所谓“好”的标准，想必这个标准是无穷高吧！
【五】我们基本上不加班。
很多求职者，选择工作时把工作时间作为重要的标准。
这也导致了HR在面试时，总是刻意回避加班这个问题。
也有的HR，在谈到工作时间问题时，总会说：我们基本上不加班。
或者说：只要工作效率OK，基本上不用加班的。
嘿嘿，重点就在这个“基本上”了，这可是给加班留下了无限的可能。
如果再把“工作效率OK”作为不用加班的前提，那坑就更大啦！
怎样的工作效率才算是OK呢！自己脑补吧！
在面试过程中，面试官经常会：
碍于面子，委婉地拒绝求职者（比如说领导在忙）；
迫于招聘压力，巧妙地引导求职者（比如说先从××岗位做起）；
为免求职者顾虑，隐瞒客观事实（比如原来的员工岗位调整了）；
……
但是，作为求职者，应该要有自己的判断力和思考力，很多话，根本只是HR的一种套路而已。
当然，并非所有的HR说出以上的话，都是在撒谎。
当你作出了否定的判断，后来却得到了一个肯定的结果，那你将会有意想不到的惊喜哟！
在你求职的经历中，HR有哪些话让你印象深刻？你选择相信了吗？结果呢？
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