老板今天发火了，你想知道原因吗？

      冬天的成都，总是灰蒙蒙的，但今天不一样，阳光照射在格子间里，甚是温暖。

      一整天，各区域的主管们做了述职报告，台下的人都很疲倦。到了下班时间，原以为不用加班，但到了人事部做完汇报的时候，老板突然来了，而且进来后一股火气，兴许是刚刚老板在外面驻足听了很久，现在进来是兴师问罪的。

老板今天发火了，你想知道原因吗？

      人事部经理刚来公司不到1个月，所做的工作汇报有理有据，让人听了眼前一亮，觉得是个人才。但老板为啥听了发火呢？根据我的观察，应该是她在大会上指出了公司的一些不足，而且把公司说的一塌糊涂，很混乱，台下闹哄哄的。如果你是老板，你的人事经理在公众场合说这样打击士气、抱怨的话，你会开心吗？

      顿时老板脸色阴沉，待住了这样的机会把所有人进行了一顿臭骂。其实，老板这样发火，不仅仅是人事经理的一番话，实则老板心中早有一团火，只是没有机会发泄罢了，恰好在这个时候引爆，人事经理和大家都是无妄之灾。

老板今天发火了，你想知道原因吗？

      今年大环境不好、生意下滑，老板在外面忙活了半年，重点操作新品的上市；经常在群里发信息，回的人少之又少；回到公司后又感觉下面的人不配合，认为大家对她没有信心，对她没有信心，就意味着对公司没有信心      ，员工没有信心了，那公司的前景呢？堪忧啊！所以这才是老板发火的根本原因。

      细想一下，其实今年很多老板都不容易，各行各业都一样，我们应该体会老板。老板还在给你发工资、没有拖欠，承诺你的已经给到了，就算不错了。

    紧接着，老板给大家出了几个问题：你对公司有信心吗？对公司有哪些看法？你认为你的岗位与能力匹配吗？让大家各抒己见，自由发挥！

老板今天发火了，你想知道原因吗？

      这个时候，谁敢说没有信心呢。谁敢发表不同的看法呢，接下来的回答简直其乐融融。

      在这里，想给同是职场人一些建议。不管任何时候，都不要在公众场合对公司产生抱怨，如果有问题，请私下找当事人或者老板沟通。很多时候你在的公司都是有问题的，没有完美的或不存在问题的公司，这个阶段，就要看你怎么看待这个问题了，如果你过了这个坎，你就放飞成就了自我。如果没有迈过，那你就只有另谋高就了。但出去后不一定就好，所以少抱怨，提升自己的能力，让能力和岗位匹配才是关键。