在这里分享四点在美国找ux工作过程中必要的思维模式，包括心态上的调整，以及具体该怎么去获得一些资源。如果你有一些其他的技巧、途径、方式，也欢迎留言分享给大家！
1. 把握networking机会
职场networking非常重要!如果有认识的人能内推，效率不知道比海投高到哪里去了。问题在于刚到美国，哪来这么多认识的人给你内推呢？
熟悉的朋友内推最为方便，但更多时候你会需要通过一些活动或者结识陌生人来获得内推机会。途径主要有以下几种（按重要性排序)
学院/项目资源
可以说是最重要的资源！比较幸运的是，佐治亚理工的人机交互项目networking和口碑非常好，在招聘季每周都会有不少内推的机会发布在我们的Slack群组里。我们在每年二月初会办一个针对人机交互、多媒体、工业设计三个专业同学的展示会（"interactivity"），届时有很多公司来招聘UX设计师和UX调研员，包括Google，Amazon，IBM等大型企业，Fjord，AKQA这些做设计咨询的，以及其他大大小小各类公司。此外，计算机学院的招聘会也有一些机会。我70%的面试都是从这些资源得来的。
校友
不管本科还是硕士校友，总有在你想去的公司工作的。想办法找同学找老师帮忙联系，或者你知道校友名字的话Linkedin上直接勾搭，他们一般都挺愿意帮忙的。
认真打造你的Linkedin profile！会有recruiter联系你的！除去被联系的时候，我在Linkedin上试图找内推的效果一般，不知道是不是打开方式不对。除了一位好心人帮我内推Amazon，大部分私信的senior都不理我。
一亩三分地
效果一般，UX机会少，大部分是内推码农的。
2. 向面试官要反馈
面的前6个公司都挂了。转折点是面完AKQA，我感觉这波稳了，结果两天后还是等来了一封口吻相当官方的拒信，“我们非常享受和你的谈话，你有非常棒的技能和经验。但是我们的申请者都非常的有竞争力，我们觉得有更合适的人选。再次谢谢你对AKQA的兴趣！我们会和你保持联系！”
我是百思不得其解，每次面完感觉都不错，跟面试官互动有来有回的，项目讲得应该也还算是有血有肉，就是迟迟等不来一个offer。到底是因为自己哪里不足导致没有拿到offer，从官方的拒信根本看不出来。我就给AKQA的recruiter发了邮件，跟他说想知道“我被拒绝的真正原因”。幸运的是他很乐意给我反馈，约了时间第二天给我打了电话聊了半个小时讲我可以怎么改进。从那通电话之后，我才发现自己的面试方式有问题，于是很大程度上调整了面试的风格。现在看来应该说是找到了痛点，改进的效果相当明显，后面的面试几乎都很顺利。到现在我还和那位recruiter保持着联系，非常感谢他。
有些问题，从面试者自己的角度出发是看不见的，如果不做出调整，很可能会一次又一次地犯同样的错误。想清楚，面试官（们）是决定给不给你offer的人，如果他（们）觉得你有哪些地方可以改进，那你一定要好好地利用这些反馈。
3. 尽早投简历
我因为一开始觉得作品集还不完善，真正开始海投的时候已经有些晚了，大概在1月20号左右。事实上，对于一些大公司完全可以从12月底1月初就开始投，投了之后仍旧有大把的时间修改作品，因为面试很可能会在一两个月之后才开始。Google我是到官方deadline投的，大概在一月底，然后连面试都没拿到。不是说投早了就一定能拿到面试，但投晚了影响还是挺大的。特别是今年各大公司都在缩招，Google也一样，开发岗2月就基本招满了，UX也满的很快。Facebook也是联系好内推才发现产品设计实习已经招满了。这算是申请季一点遗憾，不然不管结果怎样作为一段经历也是极好的。
4. 永远不要放弃
老生常谈了。仍旧放在提起是因为，作为国际生，在体量比较大的公司正式开启春招之前，你很可能会被一些名字都没听说过的公司拒绝，甚至面试机会都没有。这时候千万不要灰心，或者是怀疑自己是否有能力找到实习，接着投就是了。公司拒国际生有很多客观因素，包括倾向招当地学生（比如在亚特兰大找加州中小型startup的实习就不好找），给不起sponsorship，或者是可以考虑给sponsirship但是仍旧更倾向于招美国人（比较省钱），等等。即使是大公司，招国际生的bar似乎也会普遍高一点，不过，你来美国之前就应该有觉悟了吧。
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