夫妻之间、同事之间或者朋友之间，是否遇到试图去改变一个人，无法撼动对方，就想着去改变对方，让对方按照自己的思维方式来行事，最后发现，不但改变不了任何人，反而激化了矛盾，增加了不信任。
有句话说，改变不了别人，就改变自己吧，其实，我们也没有必要太多的改变自己，无论改变谁，都是为了达成共识，更好地理解对方。有一个技巧就是调整自己，适应不同人的不同思维模式就可以了。
如何调整呢？简单的说，就是用他的思维方式和他沟通就可以了，也就是说，它是什么思维模式，我就用那样的模式和他沟通。
蓝色思维的人，他在说话时的特点是，逻辑严谨，严肃的说明事实，分析依据，那我们就对应多用数字，说明事情的准确性，用事实说话，但不要和蓝色思维的人套近乎，否则会比较难堪。
绿色思维的人，关注计划、步骤、执行、细节等，所以和他们说话时，就要讲我的计划是什么，准备先做什么，后做什么，我是如何组织和控制来保证计划执行的，细节要点是准备怎么做的等。
对于红色思维的人，他们热情，善解人意，讲话有感染力，和他们讲话时，用真诚的方式与他们沟通就可以了，你还可以表示对他们敬仰和信任等。
对于黄色思维的人，他们的新想法较多，说话时思维是跳跃性的，与他们沟通时，我们先听他表达的重点是什么，再和他确认，之后再做决定，怎么做。
你还可以多和他讨论一下新的想法，新创意，她总会有一些新的想法或点子。有问题或者遇到困难的时候，找黄色思维的人最管用，他们总能用特别的方式解决问题。
试图去改变一个人是比较难的，有时我们很难与对方达成共识，不如试试颜色思维的方式，用他们喜欢的方式与他们沟通，从而让对方接受你，并达成共识。
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