1、缺乏信任
2、惧怕冲突
3、缺少共识
4、逃避责任
5、无视结果
对策
1、要有信任基础，能够尚开心扉。
2、要自由发表观点，做建设性冲突。
3、要及时形成明确的共识，成员做出个人承诺；
4、当某个人违背了共识和承诺，其他人要给他指出来。
5、最后，成员应该首要关注第一团队的主题目标。
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2、惧怕冲突
3、缺少共识
4、逃避责任
5、无视结果
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2、要自由发表观点，做建设性冲突。
3、要及时形成明确的共识，成员做出个人承诺；
4、当某个人违背了共识和承诺，其他人要给他指出来。
5、最后，成员应该首要关注第一团队的主题目标。
《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
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兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
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本文标题：团队协作的五大障碍
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/toqgfhtx.html
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