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为什么我们总是捡了芝麻丢了西瓜?

为什么我们总是捡了芝麻丢了西瓜?

作者: 辰星剧社马冲 | 来源:发表于2017-05-09 09:20 被阅读0次
    你到底捡到了什么?

    昨天,在和别人交流的时候,我对于一个长期以来不太理解的问题有了一个新的认识:

    我曾经多次指出某些演员在演戏的时候,情绪不够饱满,当我作为一个观众在看戏的时候,我很难接受到他们的情绪。这就导致他们很容易就把人物演成一个二维的纸片人,而不是一个三维的可以打动人,更吸引人注意力的立体人。作为一个观众,在面对情绪饱满的和普通的两种表演方式的时候,所感受到的气氛完全不是一个量级的,两者的差距是很大的,尤其是在现场观看的时候。这也正是现场观看话剧和在屏幕中看电影看视频之间最大的区别,而有的人却放弃了这一大优势。

    可是之前我一直不理解,为什么我说了那么多遍,情绪问题还是没有解决,但是昨天我获得了一个信息:在饱满情绪的状态下,抒发情感,说台词的时候,容易破音,所以,为了避免破音,就主动的把自己的情绪往下压。听到了这个原因之后,一开始让我非常的难以理解,因为在我的认识当中,演戏时最最重要的核心就是你得有足够的情绪,这样你才能感染到观众,尤其是演喜剧的时候,演员自己都是很high,那么观众的“笑果”自然也不会达到最好。


    然后我就开始分析,如果我作为一个观众,看到两种表演方式:

    1,演员的情绪非常到位,明显能看到是完全的融入剧情当中,状态是非常的high的,但是有的时候会在某些台词上破音了;

    2,演员的台词从头到尾都没有破音,但是情绪比较平,至少作为观众是没有感受到很丰满的情绪的,自然也就很难真正投入到演出的剧情当中。

    那么面对这两种情况,我会认为第一种让我有更舒服的现场感受,同时我会认为第一种演员至少会是个还不错的演员,只是基本功还有待提升,在用气发力,说台词的时候,可能还不够熟练,所以出现了偶尔破音的情况。简单来说,就是——是个演员,但基本功还不够。

    第二种情况呢,虽然从头到尾我没有看到有演员破音了,但是,从头到尾我也没有接收到很强烈的情绪和感受,我来现场看了一场和在电影院在电脑上差不多体验的表演,然后还没有屏幕上的场景那样的绚丽多彩。简单来说——不像是正常的演员在演戏,甚至我都会怀疑演员是否真得认可自己演的这部戏,完全看不出来他们非常享受的在表演。.


    如果真得做了如此的客观分析,一种展现出来的是:是个演员,但基本还有欠缺;另一个种是:完全不像个演员。我想,大家都会做出明智的选择,先保证情绪,然后通过自己不断重复的努力训练,慢慢减少破音的情况出现。

    那么,为什么没有人愿意这么做呢?因为他们只看到了破音会给他们带来的即时反馈:会觉得暴露了自己在一开始还做得不好的问题,于是乎,和大多数人一样——为了避免短期内暴露出自己做得不好的问题,最简单的方式就是不去做。只要,保证不露怯,不破音,那么就万事大吉了,所以他们把不破音摆在了比情绪饱满更重要的位置。因为他们看到了一时的破音带来的小尴尬,却没有看到正常下来情绪不够带来的大尴尬。

    同时他们的这种方式,也是绝大多数人都很喜欢用的那种——等到.......我就.......

    在此次事件当中,那就是——等我练好了在情绪饱满的情况下不破音的时候,我演戏的时候投入饱满的情绪。


    这让我想到了无数句耳熟能详的话:等我英语学好了,我再去用,导致大部分人从来没有等到那个时候,真正的会用英语,学了十几年的英语却连和老外简单聊几句都不敢;等我篮球运球投篮什么的都练好了,我再去和别人打比赛,导致他从来都没有真正的和别人对抗过,永远不知道自己练的到底怎么样。

    这类人都有一个共同点,用“等到......我就......”,这样的句子来麻痹自己,给自己找个理由不去尝试,不去,因为他们内心中,最重要的刚需不是把这件事通过自己一步一步的努力去做好,而是在保证面子的情况下,在保证不丢人的情况下,一下子就达到完美,达到自己内心中拿得出手的程度,再去尝试。这种近似于完美主义的倾向,只会让人始终难以迈出那重要的第一步。

    不敢犯错,是阻碍一个人成长的最大阻力之一。


    很多人在学习中最大的问题就是:短期期望过高,长期期望过低。 

    当他们在短期内没有达到想要的效果的时候,当他们没有看到即时反馈的时候,就容易放弃,容易逃避,以至于更加不敢试错,最终导致成长缓慢。

    而同时,在长期上,有没有一个方向性的目标,于是乎他们就更可以容忍自己的缓慢成长,总觉得时间还长,再等一等,等我准备好了,就可以开始了。

    他们不知道的的是——没有谁可以一开始就做好任何事,但是这也不代表能做好的那些人就一定有什么过人之处,他们只不过是比别人练习的次数更多,更能忍受前期做得不好的阶段罢了。


    坐享时刻

    判断一个人执行力如何的唯一标准,就是看他在做的不好的时候,能否持续不断地做下去。

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