有一种人是自由型的，很难忍受特别多的条条框框的约束，整天就想琢磨做点啥的，就不太适合去大公司。特别适合去创业公司。
有一种人是开拓型的，特别适合完成从0到1类型工作的，天生的一副打仗将军的性格，也适合创业公司，因为创业公司就需要有一个将军可以完成从0到1的开疆拓土的工作。
有一种人是稳定按部就班类型的，比较容易接受大家告诉他每天从0到1的工作应该做什么，如果没有写好每天要做的事情的框架，这种同学可能就比较适合呆在大公司，因为每天大公司的工作都是相对重复的工作。
怎么讲呢？创业公司必然有它的优势，这也是当时的我选择创业公司的原因。我喜欢单纯的人际关系、有活力的工作氛围、看得到的晋升空间，同时也希望有压力有动力的工作，我总是想，大家为同一个目标一起努力的感觉肯定超棒。
创业公司也必然有它的劣势，对于很多观点，小编也是很感同身受，因为亲身经历过意见相左分崩离析，也曾在小会议室里加班加点的和头脑风暴，也有和看不惯的同事吵得面红耳赤，被老板叫去哭的一塌糊涂......想必辛酸苦辣五味杂陈吧，今天就来聊一聊在创业公司，大家都是因为什么而掀桌子的！
运营总监
★
记得第一次创业失败，赔了不少钱，经过了几个月的悔过重新抬起头来面对生活，去面试一家新创业的公司，面试很顺利，第二天便去上班。去老板办公室报道看着这人这么面熟，妈的，原来是在我公司上班的小李，因为业绩不好被我赶走了，现在居然他是我老板！顿时整个人生都不好了，我他妈的想掀桌子。。。
请点击此处输入图片描述
★运营主管★
老板方向不明确，野心大，各个领域都想发展，几年研发出了几十款产品，没有一款是完善产品，销售后问题退回率达80，做成狗一样，因为公司亏损，工资一个季度比一个季度低，大学毕业，在公司两年，无加班费各种榨压私人时间，工资1500(不如一个实习生)法定假日加班不算三倍，只能调休，，一人一个部门，工作量多而杂，做错各种挨骂。
★渠道经理★
像什么一言不合就加班没日没夜的工作处理事情都没问题啊！！唯一一点就是没有诚信我接受不了啊老铁！！！今天通知的事情明天就变没有任何通知和预兆！！！对合作伙伴客户什么的也一样没有一点诚信！！！我们一线部门真的很绝望啊！！！一会一变你当你是变形金刚吗！！！诚信啊！！！
请点击此处输入图片描述
★品牌策划★
创业者野心太大，能力不够 对员工饼画的太大，分的太少 永远在谈未来，务虚而不务实。
★产品经理★
在创业公司呆了差不多两年，掀桌子的场景太多了，随便说几个：
1、做的是一个兴趣类的社区。产品内测阶段，老板开始谈怎么通过内容建立亚文化的事情。老板，内容没有，人都没来，咱能不能冷静一下？
2、产品急需上线验证是否可行，老板对着一个页面开了一下午的会，抠图标的位置，其实完成度相当好了，就因为老板借鉴了微信，说一切都要完美！最后UI不干了……
请点击此处输入图片描述
3、汇报一个产品内测阶段的运营活动方案，等了老板几天才确认通过执行，类似的事情比比皆是，黄花菜凉了一回又一回。
4、产品内测阶段，因为老板错误理解了闭环，啥都讲闭环，把产品做得越来越重，会员功能，各种特权都加上去了，此时还在内测，用户没几个，但这些功能占了很多资源。
5、……
★销售总监★
1、全年365天除生病外几乎一天不休，晚上十点到家算正常下班。周一至周五每天早8点到晚9点；周六全国电话会议（上午部门总结，下午集体培训）；周日高管会。
2、基层员工待遇偏低。
3、市场方面政策经常变，要么迅速膨胀，要么突然裁员。
4、高管队伍不稳定，任人唯亲。
5、……
★客户经理★
创业阶段的小型公司，亲身经历。 吃多少苦都不怕，竹篮打水也不怕， 但是真心害怕大boss用人不够慎重。 一开始为了壮大，为了吸引人才留住人才无所不用其极， 但是吸引来的并非人才，而是豺狼虎豹。
小小的创业公司原本志趣相投、团结一致， 慢慢的价值观产生了极大差异，所谓产生不过暴露而已。 用心的人拼死拼活，豺狼却逍遥自在， 即便如此大boss却视而不见，听而不闻。 在大家极力反对、沟通，甚至直白的交流后依旧无动于衷。 使得大多数人心灰意冷，也开始有赌气心理消极怠工。
请点击此处输入图片描述
即便如此，我亲爱的大boss依旧没有果断的做出决定。 一个小的创业公司人员基数少但每个人所占比例大啊，每一个人的选择和任用都很重要，想想一家10人的公司每一个人所占的比重，一家1000人的公司，哪怕一个两个能力不足也并无多大影响。 这件事也是我唯一想掀桌子的事了，无数次想掀桌子！ 公司第一年以踏实发展，储备力量为基准，并未立刻开展业务，想来是正确的选择，但口碑在业内却也极速传播得到了一定认可，每个人均为此感到自豪。
这个时候有业内的大公司来洽谈并购，我们一一回绝，也是心高气傲，始终坚持我们自己的信念。 而如今错过了时机，错误的决策导致满盘皆输，剩下的只有那虚无缥缈的好口碑！ 我们也清楚，走到今天这一步我们每一个人都有责任，或多或少，或重或轻，已不再重要，只能说收获依旧颇丰。
愿所有创业阶段的朋友能够坚持下去，每一个决策都要慎重慎重再慎重！哪怕只是任用一个人！也愿创业的朋友们事业成功！
★测试主管★
盲目跟风的点赞与喝彩，以及非理智的自嗨
★产品招商★
给员工开着1000多块的底薪，每天加班，然后跟你谈梦想。有个员工说了一句实话“您是老板，不愁吃喝，可以谈梦想，可是我们连饭都吃不饱，拿什么谈梦想” 总结：梦想是需要温饱的！别总拿马云说事，1998年，每个月员工开800元，相当于现在的10k以上，当时员工才300多工资
请点击此处输入图片描述
★创业CEO★
进入时，承诺三年后给予股份。还有一个月到三年，然后被旷工的名义开除了。
★产品总监★
招了专业的人，不听专业人的话，各种任性倔强，各种情绪化，基线都没弄明白，本来没多少钱，还得有贪污腐败，各种玩实习生妹子。。多的就不说了，总之就是把自己玩死算。
★设计师★
我不想掀桌~QAQ~我只是有点血压跟不上！哎，，，很无奈啊！作为设计师我只能改成老板喜欢的样子（别人啥样你啥样？）。没毛病
★
请点击此处输入图片描述
其实吧，不管是选择什么类型的公司，千万不要怕说错话，做错事，人的一生最可怕的就是一辈子不做错事、说错话，因为，若是你不做错事、说错话，你永远不知道自己有什么坏毛病和缺点，不知道要从哪里改，让自己变得更好；若是为了不做错事而畏畏缩缩，就算一世安稳，也没什么大作为。
所以，趁着年轻，做自己想做的事，既然是选择，就没有对错，每个人该走的弯路一米都不会少，唯一还比较幸运的是，我们还有时间重头再来。
在创业公司
你又经历了那些想掀桌子的瞬间呢
欢迎留言分享哟
90后米饭，一粒文艺的米。
网友评论