从《悟空传》看职场，什么样的老板不能跟？

从《悟空传》看职场，什么样的老板不能跟？

斜杠少年老白

昨天去看了《悟空传》，特别精彩。看完之后，内心的os就是：天尊这种傻x领导，千万不能跟。

电影里的阶级划分和职场上就是一毛一样。

孙悟空就是那个，能力很大脾气也很大并且有自己执着想法的新人，杨戬呢是职场绩优生，能力很强还比较有上进心，是值得提拔的那一类。天蓬属于能力不错，但是没什么野心的人，能把事情干好，对公司忠心耿耿。

天尊是一个很有野心的老板，但不是一个聪明懂管理的上司，而且很没有底线。

在职场上，最怕遇到的，就是“天尊”型老板。这类型的人，一般有以下三种特点：

1.为图利益，没有道德底线

从电影一开始，天尊就使劲给杨戬，阿紫和天蓬洗脑，说”命运，都是天机枢定下来的。你们不要逆天改命，这样会遭到惩罚。”

熟不熟悉？

职场里就是有些，自以为明白的前辈，和你说，“诶呀，这个行业啊，就是这种规矩，来了你要守规矩。”

这些“规矩”一般都是“潜规则”，没什么道理可言。但是如果你不遵守，他就罚你，说不懂行。

我之前在读书会认识一个朋友，做广告的。

她的老板，让她去陪客户吃饭。吃完饭，客户要拉她一起去唱歌，她觉得太晚了，就自己打车回家了。

第二天上班，就被老板骂的狗血喷头。说她不懂事儿，饭都吃了，不陪客户唱歌，客户要是因此不开心把单子搞砸了，就扣她的工资。

朋友特别委屈，她一直觉得，客户签不签单子，肯定是看你的业务能力和性价比。
她是一个做广告的，又不是站街的。为什么谈一单生意，还要陪吃陪喝一条龙服务。

后来单子也签下来了，客户觉得特别满意。但是老板回过头，又找她谈了一次话，让她以后要听客户的话，这次没搞砸是运气好，下次就不一定了。并且还在言语之间暗示她，不要说陪着去ktv，就算客户爸爸说今晚要去酒店，也得去。

谈完话的第二天，朋友就递交了辞职申请。

一个月离职之后，发工资，老板又以“接了项目就跑，没有责任心”为理由。扣了她2000块的工资。

其实职场上这样的老板真的不少，之前在天涯上看过很多这一类吐槽领导的帖子。

尤其是女生在职场，经常深受其害。

没底线的老板，把女员工当陪酒的来使唤，有的甚至会要求员工通过性交易手段，去拿到生意单子。

男员工有时候也深受其害，被领导强制陪客户喝酒喝到胃出血。长得好看的，被要求勾引对方女老板… …

有的时候，我也不是很明白，这么没有道德底线的人，是怎么当上老板的？

在职场上，遇到这样的老板和上司，一定要绕开。

这样的人唯利是图，他们告诉你的，不是所谓规则。不过是利用你对行业的敬畏之心，去谋取利益罢了。等出了事情，他们会把锅全甩给你，或者直接把你踢出公司，而自己把黑心钱赚到盆满钵满。

2.不会鼓励，只懂挖苦

天尊是一个非常凶狠的人，甚至对自己的亲生女儿都很狠毒。

当阿紫发现她的真实目的的时候，她掐着阿紫的脖子说“你别忘了，我随时随地都可以杀了你。”

对杨戬和天蓬更不用说，她除了索取自己所要的利益，就只会挖苦杨戬能力不够，说天蓬格局不够，不懂胸怀天下。

在职场上遇到这样的领导，也是要了命。
大概是去年年底，和阿璐出去吃饭。

那时候她刚刚辞职，人生陷入了极大的迷茫当中，而这样的迷茫和打击，是来源于她的前老板。

阿璐当时的工作是新媒体编辑，而她本身是一个特别有才华的人，文章写的特别好。

但是她的老板从没认可过她。

阿璐到岗的第一周，就在50w粉丝的平台上，写出了第一篇10w+。她特别高兴地发了朋友圈，第二天就被老板谈话，说阿璐太过骄傲了。文章阅读量高，不是她写的好，明明就是因为号在推广期。

阿璐虽然有些落寞，但还是非常努力地继续写文章，那个月，阿璐一个人写出了8篇10w+。

老板不但没给她鼓励，还在公司会议上，当着全公司员工的面说，不要把平台的活跃度当成自己的本事，告诫阿璐不要太膨胀。

阿璐特别受挫，她一度怀疑自己的能力真的很糟糕，甚至整夜整夜的失眠。

后来阿璐的前辈劝慰她，老板一向非常严厉，并且告诫员工不能玻璃心。

又工作了一段时间，阿璐还是决定辞职了。她虽然有所进步，但已经失去了对工作的热情。

她变的特别焦躁，原本写文章的灵气也越来越少了。她说自己在工作里找不到认同感。可能还等不到老板的认可，就先被自己折磨疯了。

辞职当天，老板竟然不放过最后一次聊天，挖苦阿璐“区区一个二本学生，还那么玻璃心。这种性格，迟早吃大亏。”

员工是需要鼓励的，只有在进步的时候得到鼓励，在犯错的时候及时提点，才会有进步。

一味的批评，尤其是对年轻的员工而言，容易磨灭他们的激情。更何况对员工进行学历和人格上的歧视。

现在的阿璐在一家本地的生活号当编辑，是公司里的10w+小能手，领导赏罚分明，她也对工作充满干劲。

再刁难的客户，她都能飞速搞定，大家都说她是璐顾里，哪里有一点玻璃心的样子。

聪明的老板，会识别人才，让每个进公司的员工都得到最充分的发展。

而不是只知道一味打击员工，甚至通过别人的外貌身高学历和家庭出生，进行人生攻击。
对顽劣的员工严厉，对优质低调的员工安抚，就像宋江收安各路英雄一样，因材施教，把大家都管得服服贴贴。

3.没有信用，出尔反尔

天尊最开始说，孙悟空有石心，所以是魔。

让杨戬去拿回来，结果杨戬拿回来，发现天尊要石心是为了增强自己的力量。

从头到尾，就是在欺骗大家。

放在职场里，这样的老板，常常出现在创业公司。

我一个学妹前两天说，她去创业公司实习，老板说好给她6000/月，结果签合同的时候，合同上只有4000／月。

她去问老板，老板竟然说，忘了和她聊过6000/月的问题，大家都是4000，她也4000吧。

她觉得可能是自己能力不够，于是拿着4000元继续干了两个月。

后来渐渐发现，老板对所有新来的员工都这样，进来之前，画大饼，每个人好像都能一毕业就月薪过万，结果一到签合同，都只剩下月薪4000了。

老板和大家提过的团建，聚会，也没有一次兑现过。

最过分的是，入职时候说好交五险一金，在学妹离职的时候，才发现公司没给她交一毛钱。

她去问老板，老板便推脱，实习期还没满，所以不给交。

很多小公司的老板，为了节约人力成本，能省就省。变着法子地压榨刚毕业的大学生，尤其喜欢在薪资上动手脚，恨不得别人能给他当免费劳动力。

刚毕业的学生，一定要询问清楚公司情况，核实好所有条目，再去签合同。

这种画了大饼但是不给落实的行为，就是赤裸裸的欺骗。

这样的老板，不要提什么格局，连人格都不完整，趁早离开，越早越好。

对于老板的选择，比你在职场上是否努力，重要很多。一旦方向错了，努力只会让你越走越偏越远。

以上三种，“天尊”型老板，对于职场人，尤其是职场新人来讲，最好离的越远越好。

你的时间很值钱，只有跟对老板，才能让你得到最快速的提升。

你的老板的样子，决定了公司的品性，格局还有你未来的圈子。