抱怨的三大功效

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我喜欢抱怨，自打上班以来，我总是爱向别人抱怨。

抱怨工作上受到不公平的待遇，抱怨某某同事不好相处，抱怨别人误会自己，抱怨生活上的不如意，等等等等。

遇到这些问题，我油然而生的第一个想法就是一会儿得向谁、谁、谁抱怨一下。

当然作为职场人，抱怨最多也就是职场的那些人、那些事。

总结一下，抱怨有三大功效：

一、向他人诉说自己受到了不公平、不公正的对待，得到他人的认同，心中大畅

工作上受到不公平的待遇，不能也不敢向领导直接发问，憋在肚子里不爽，有人认同我的感觉，心里的怨恨会一泻千里。

与人相处难免发生矛盾，没有直接互怼的气魄或者必要，找个旁人，发发牢骚，发现别人也是理解我的，是站在我这边的，心情瞬间好转。

二、曲线式处理和解决矛盾，不战而胜

被不公正对待、被误会，不能或者是无法解释的，就想抱怨抱怨，通过抱怨传播自己的委屈和无奈。

自己心中有一种执着的愿望，我会得到大多数同事的支持，当事人听到他人之口说出的我曾经抱怨的情况，会引发自省，发现自己的错误，这样不用正面冲突就解决了矛盾。

三、不为别的，就想说说话，就有些话藏在心里难受

我就一爽快人，心里想说的，藏不住，说了才痛快！

这么简单的事，竟然没人看明白，我实在是看不下去！

可抱怨真的有用吗？

达到了这三个功效吗？

我用10年的经验告诉你，根本没有！

首先，你抱怨，就是为了从别人那里寻求认同，可结果根本事与愿违。

抱怨获得认可的概率只有50%，也就是说你有一半的概率是得不到别人的认可，你诉说的对象有可能觉得你也有不对的地方，或者说根本是你的问题。

这个时候出现了与你的初衷完全不一样的结果，你会愤怒，你会难平，会觉得这个社会都不了解你，从而进一步加深你内心的不舒服，完全达不到你想要的认同感。

另外50%会附和你，迎合你的初衷，和你一起指责他人。

这样你的心中大畅，渐渐的也就将这些人变成了固定的诉说对象，要么你就混进了一个靠抱怨过日子的圈子，从此身边充斥着一群负能量的人；要么你就慢慢地变成了“祥林嫂”，因为他们最初只不过是碍于面子附和一下，安慰一下，可长期以往他们对你也就不屑了；更可悲的是，如果你没有足够的情商，你有可能就沦为一些人利用的工具。

其次，仅仅通过抱怨，利用第三方将矛盾化于无形，这不过是自己的痴心妄想罢了。

当你向A抱怨B的时候，A会附和你，当B向A提起你的时候，A同样也会附和他，你希望由A来向B纠正他是错的，这种概率几乎是零。

就算出现奇迹，A替你分辨了，你希望B听了A替你的辩解后，对你心怀愧疚，那也肯定是痴心妄想。

换位思考一下，你向A抱怨B，A反而说B的好话，你是什么感受？你能听得进去吗？职场人、甚至是每个人都有傲娇感，都觉得自己是对的，没有人会被简单的几句话所说服。

以10年的职场经验告诉你，只有真正的朋友，有预谋地替你分说，才有改变别人看法的可能，通过抱怨来化解对立，真真是痴人说梦，只会让矛盾更深！

再来，职场本就是个应该少说多做的地方。

有些话你不说未必别人不知道，有些话你想到的，未必别人就没想到，有些话大家都不说而你说了，最后矛头也就都指向了你。

不吐不快在职场不是豪爽而是情商低下的一种表现，它只会让你在职场的路越走越难。

我以我的经验检验过，抱怨真的一点用也没有，唯一起的作用的就是让你成为别人背后谈笑的对象，成为别人敷衍的对象，成为你无能和无奈的象征，对于职场的前途毫无意义！

不仅如此，抱怨有一个很大的副作用。

经常抱怨的你，会越来越相信这个社会对不起你，你过得很惨，日积月累你就会有意无意地接受这种人设，慢慢的在你心里，在别人眼里，你就会是那个混得很惨的人！

抱怨有毒，所以远离抱怨，远离抱怨的人。