一个完整的自己，是由内部评价体系和外部评价体系以及及时行动组成，共同发挥自己的作用，管理好自己的份内事，很好的结合，才是完整的自己。
及时行动就要担任第三只眼睛，时刻把握内外体系的脉搏，使以激励或奖励的方式出现，还是以惩罚或批判的方式出现，要让人性在我的身体、情绪、思维不停的流动，让我由批判人性转化为喜欢人性或懂人性，由懂人性转化为利用人性，这才是完整的自己。
两个问题：
第一个问题：如何才能使自己“现在”立即行动起来？
第二个问题：两个使用不同评价体系的人，应该如何相处？
第一个问题：如何才能使自己“现在”立即行动起来？
不敢使自己现在就动起来的原因：
一是喜欢拖延，不是拖延做事情，不是拖延事情本身，而是拖延“不开始做事情”。
二是恐惧。恐惧分两部分：
为什么恐惧呢？有两部分。
第一部分来自于内部评价体系，
第二部分来自于外部评价体系。
第一部分来自于内部评价体系，内部评价体系能够产生自信，产生自恋，只有强大的自信和自恋，才能使我们走向关系。
为什么不敢立即行动，我们在恐惧什么呢？
害怕风险，风险是害怕做不好，做不对，这样会打消积极性，伤害自己的自尊，主要是害怕你丢人。
会出现害怕风险，原因是我们没有明白一个道理，只要有任务，只要做事，就会出错，就会出问题，不出问题，就不是在做事，而是在做梦。
我们只要在做有价值的东西，必然会有大问题，有问题，会使我们更有价值。因此只有明白了这个道理，才不怕丢人。
这是我们的内部动力，是我们自恋的根本，这时候强大的自恋，才能展开自己，我们需要自信，需要在关系中展开自恋，立即行动。只有内部评价，可能使我们陷入孤僻心灵，还需要依赖外部评价体系。
第二部分来自于外部评价体系，外部评价能使我们更有活力，在内部评价体系中有了自信，把自信展现在外部评价体系中，能让我们挥洒活力，更能展示自信。
为什么不敢立即行动，我们在恐惧什么呢？
害怕别人对自己的评价，评价做不好，做不对，太在意他人的评价，会让我们陷入恐惧。
因为外部评价足以动摇内心的自信，外部的干扰可以扰乱我们的内心，外部的评价可以检验我们人性，人性就这样被外部操控者，本来我们的内心很平静，可是受到外部的操控后，我们的人性就出来了。
（有些小孩在院子里玩耍，没有目的，只为乐，但是她们的乐影响了别人的生活，小孩并不知，别人受不了，怎么办呢？本来这个游戏圈没有他人参与，可是现在要加入游戏圈，而是扮演以奖励者的身份出现，奖励孩子们带来的快乐，可是孩子们真认为是这样的，结果被奖励者驱逐出去了，这样目的也达成了。）
外部评价体系就像一个人的外表，当别人喜欢你的外表时，就是对你有激情，有好感，促使你产生活力，往前走。当你的外表没人喜欢时，而且还在不停的表达你的坏，会使你的内部发生动乱。
如果能向上面的故事一样，当不喜欢任务，激励他，奖励他，然后在惩罚他，让他感到失望，感到不好时，他会主动退场。
外部评价体系是指做事前早就想好，做好的样子，成功的样子，旁观者也想好了，想象的样子，如果失败他就会按照自己的标准来评判，批判，讲评事情。
越是做错的人，不做事的人，能力差的人，喜欢评判他人，做对的人，喜欢鼓励，激励他人。
只有内、外部很好的合作，才能发力，挥洒自己的活力，获得人际的亲密感，这个世界不缺，我爱你，缺的是我懂你。
第二个问题：两个使用不同评价体系的人，应该如何相处？
首先要识别不同的生命力，自己能不能感受到，问问自己思维、情绪、身体的感受，让自己去接受并利用两种生命力。
对于内部评价体系的人，采用心灵的沟通，思想的沟通，尊重并接受自恋、自尊、自私、懒惰等存在的意义，是爱这些生命力，是人性应该展现的，我也有这些人性。
对于外部评价体系的人，要采用服务的意识，尊重的人性，是鼓励，而不是批判，是帮助解决问题，而不是扩大问题，寻求共同爱好，产生合作，在需求层面合作。
不管是那种评价体系，自己一定要用正确的方式去做事，正确的事，就是现实，现实是稀缺的，稀缺就是不公平的，不公平就是矛盾，矛盾就是困难，有了困难计划就难以执行 ， 就容易使我们退行，失去斗志，就会死在半路上。
如果说本我是“我”，而超我是“你”，我们会看到，最初“我”的本能喷涌而出，都是需要权威的“你”的允“我”来献出自己。内部评价就是我，外部评价就是你，让想让你我相遇，就需要立即行动。
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