生命地图重建我的价值大楼的微课听后已有一年，这个微课听了两遍，至今关于同事关系的解读一直萦绕着我，我一直提醒自己同事即大家一起做同样的事。也就意味着在这一件事情当中要一起做，你做多了，他就会做少，别人做多了，我就会做少。往往在做事的过程中，都希望自己少做一点，当看到别人没做或少做，心里就起来不舒服的感觉。
从换到新的环境里，我作为一个新手不熟悉新的环境，每次听同事不停地在牢骚，自己做多了很多事，每天听到他唠叨抱怨，我心里一直有个声音，他说这些在说给我听吗？是说我做少了吗？心里非常的难受。
我们共同在做着老板安排的工作，我做少了自然别人就做多了，我不熟悉当然就做得慢，对方就做的多，做得快，他牢骚让我觉得我被嫌弃了，我被欺负了，我被瞧不起了，他不尊重我，让我感觉到我离开了原来熟悉的岗位，来到这个新的岗位，被欺负了，我是不被爱的，真不讲人情，心里难受
难受让我觉得我是不被别人帮的，我是一个不重要的角色，不被重视，我没有自己的位置。
唉，同事共同做一件事，我做少了别人做多了他牢骚是因为他做多了不舒服，还是因为我做少了，嫌弃我瞧不起我，不爱我呢？想到此时我再一次感觉到自己的内心戏，生怕被别人瞧不起，别人牢骚却启动了我被瞧不起，我被嫌弃了，我不被爱的一堆自我否定，疯狂涌出，庸人自扰。同时让我深深地看到自己对自己的不认可，自己没有做事情，心底不安定不踏实，自己只顾了眼前短暂的舒服，别人的唠叨却激起了自己丰富的内心戏，心里的斗争，心里的苦比不做事的苦，要难受的多。
一遍一遍地感觉到心里的不安定，原来是自己没有找到自己的位置，没有去做自己真正喜爱做的事情，每一次都是被安排做，而不是自己主动去做，在工作岗位当中，既然选择还在这个岗位继续工作，在与别人共同做事的过程中，只能清晰的看到各自的责任，自己监管好自己该做的事情，盯着自己该做的事，用别人的话语，别人的评论去判断自己是否有价值，是否被瞧得起？这真是太荒谬了，总是用外界的声音来决定自己该去做什么？那自己不不就没有位置吗？原来没有位置，是自己定错了位置，自己首先瞧得起自己，自己清楚该做什么？定好自己的位置，才不会因为别人的牢骚评价而引起自己的情绪，从而感觉到自己没位置啊！
恍然大悟的是我的没有位置，没有家的感觉，就是因为我不能主动的去安排做事情，而是被安排这种被安排的感觉，让我觉得我不是主人，不是主人我就没有位置，我就没有家。
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