如果你手下有一位生性敏感的员工，若你当面对他说：“你最近工作汇报进步了很多”。他表面上会回答你“您过奖了”，但内心肯定暗暗猜测：“上司今天说的话，肯定别有居心！”
同样夸奖，你换个到会议结束后，员工刚好经过你旁边，你这么说，他肯定会当真。
所以，我们要瞄准别人心理没设置防备的时候，十分放松的时候，在对方毫无准备的时候夸他，这时候对方的内心是打开的，你夸奖的内容，他会没有那么重的戒心听进去。
上学时，如果教师特意把学生从教室叫到升学指导室里谈话，那无论教师说什么，学生们都不听进去。但若是老师确实想告诉学生们一些话时，就要瞄准师生两个在走廊里擦肩而过的瞬间。
在擦肩的那个瞬间，老师可以忽然像自言自语一般地说：“你最近确实有好好努力，老师都知道。”
由于对方此时对你毫无戒备，所以这句话他就能听得进去。
对于那些平时比较骄横，连表扬都听不进去的学生而言，这个方法可以说是屡试不爽。
所以，同样是夸奖，不注意方式方法的话，可能会适得其反哦，你知道了嘛️🥰
如果你手下有一位生性敏感的员工，若你当面对他说：“你最近工作汇报进步了很多”。他表面上会回答你“您过奖了”，但内心...
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本文标题：怎样夸奖，别人才会当真！
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