刚进翻译公司那一年半载，我很焦虑和自卑：好不容易找了份工作，然后薪水还是不能言说的伤。无法跟周围的人解释，为啥这么费脑力的工作还比不上一些事务性的行政工作？还有，做梦都在想，我什么时候能拿高一点的工资，至少不要太拉国家后腿。后来，经过多方考察，我发现翻译公司的小白们刚开始的工资都差不多。于是，我一边焦虑，一边希冀着升个级加点工资，一边被大量的稿件折磨得头昏眼花。
这个时候，我多希望有一个“好为人师”的前辈来给我解释一下，淡定地告诉我，在成为一个合格的译员之前，这些都是必经步骤。如果笔译是你的兴趣所在，那么就咬牙坚持住，撇开这黯淡的薪水，做好自己的事情，大概一年半以后你会成为一个普通的译员，拿着行业平均工资。哈哈，是不是被我忽悠了。
对的，在成为一个普通的译员之前，我们还要历经波折。我这里是假设这些小白跟我一样，毕业于三流大学，也没什么悟性，家庭条件也很一般。
那么，在这段时间，我们应该做些什么呢？
首先，我们要严格按照PM的要求来做稿子。之前，我就遇见过总是没搞清楚PM的要求就开始做事的译员。比如，单/双语、翻译范围、参考文件，这些要求至少要搞清楚。犹记得几个译员合作做一个稿件，有个译员花了大半天时间把所有人的图文字给翻译了，而PM是要求每个人只负责自己那部分的图文字。像这种情况，这个译员还出现过好几次。毫无疑问，最后公司没有留下她。
其次，要是PM给你分了实在不擅长的稿件。请记得一定要提出来，可否换一份稿件。或者，在翻译过程中，多提问题。切忌闷头做事，不反馈进度、遇见不懂的还不问、术语什么的都不查证就提交。
但是，也不能遇见任何问题都去问PM。之前的组长，有天就跟我梳理过问问题的正确方式。就拿CE稿件来说。遇到不懂的术语，第一步：在全文中查找，是否有第二次出现。若有，则借助相关语境，帮助理解。如果还是无法理解，则第二步：去百度搜一下，看看网上对这个词语是怎么解释的。第三步：根据解释，把自己最确定的英文和原文一起扔google里面去搜。第四步：搜到相关英文之后，把英文术语单独扔google或者权威语料库去查证。看其他人是不是这样用的，如果用的人不多，或者只有国内的不权威网站显示有人用，那我们要小心了。完成以上步骤之后，若还是无法确定是否采用这个术语，我们就可以问PM了。当然，前提是不影响稿件进度和交稿时间。
最后，切记不要犯同样的错误。那些说一次就能改正的译员，我们都会非常珍惜。说句实在话，我后来遇见过那种在公司待了3年以上，但是还是出现各种低错的译员（然后TA级别还挺高）。由于大家做的译文都会录入库里头，后面遇见这个人的参考译文，我们都会小心地检查一遍或者直接PASS掉TA的译文。
话说这种翻得又快又烂的人，还不在少数。好些时候，那些严格按照公司要求翻稿子的译员，可能心里会很矛盾。因为，在翻译公司，字数是很重要的考察因素，甚至说是最关键的因素。翻得又快又烂的人（只要稿件被客户接受），那么TA的业绩就会比认真的小白高。犹记得，我来翻译公司一年的时候，隔壁组来了一个应届生，才来不到3月，月月字数都比我高很多，质量却吓人。然而，我们那个组还被领导批评好几次，原因只有一个，你们做得慢，不出字数。但事实上，我们的稿子质量还是不错的。
在当时的处境，我们会心里不平衡。可是，过了几年之后，你会发现完全没必要因为投机者的存在而去怀疑认真的必要性。这个道理不要我多说。
当我们能提交合格的稿件之后，我们的薪资应该就能达到行业平均水平了。这个时候，作为一名普通的译员，我们开始坐得住冷板凳，学会打磨自己的译文。然后，我终于发现了笔译工作的优点所在。接下来，让我慢慢道来。提前说明，以下观点纯属个人见解。
据我了解，这边的翻译公司上下班时间都极其灵活。比如我之前在的翻译公司，可以早八点到九点半打卡。只要你手上的稿件提交了，上满8个小时就可以走。然后，超出的时间，可以填加班。平时加班按1.5倍工资，周末按2倍，节日按3倍。还有一点，几乎不会开一些无关紧要的会议。就算有会议，如果你手上有稿件，那都可以不参加。同时，不存在下班后应酬的事情。
公司同事之间的斗争也很少。因为职责分明，这个稿子分给谁做的，业绩就记在谁身上。稿子出现问题被投诉的话，也不会出现推诿的情况。谁翻的，谁担责。当然，PM会跟着担一半责任。
我们唯一要做的就是打磨自己的译文，提高翻译速度和译文质量。只要你表现好，译文质量过关，公司每半年会给你升级一次。
若是不想干翻译了，还可以调岗。比如，申请当PM，QA或者去客户那边出差（坐班笔译）。若想挑战自己，做译员的也可以申请做销售。
总之，这份工作比较平淡，却是居家好职业。适合那些性格恬淡，只想安静地做好自己的事情的朋友。
不知道在哪里看到的一句话，先贴在这里吧！任何职业前面两三年都比较艰难，但是只要认真学习，到后面就会越走越好。
所以，坚持住，小白们！
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