北大、清华里边至少百分之五六十到美国去，它就不回来了。你比方芯片的，美国芯片的那些专家里边有相当一部分很大比例都是中国人。这里边就反映两个问题。第一个就是这些人他在国内发展的时候，你跟他的条件是不匹配的，他不匹配他就觉得他这作用发挥不出来，他就到国外去冒充了他，要么他到美国，要么到日本甚至到德国去，那也有可能就是我们要反思一下怎么创造条件，把这一尖端人才给我们留住。所以这个东西我们一定是两方面看。一方面我们这些人他出去好像有一点，这个对我们国家不是太好或者不利。但是另外一方面我们条件如果创造的更好一些，比方说我们现在这个对人才使用的条件，我超过美国，超过日本，他们都留下来了，所以就是一定不要指责，但是我们一定要通过条件把他们留下来，他们的气活。
选对人才能招对人，招对人才能育好人，育好人才能留住人，留住人才能用好人。这是纵力商讲关于团队管理版块开篇讲的...
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本文标题：为何大量人才流向海外，国外高科技团队大批是中国人，想要留住人才就
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