面试被问上份工作的薪资，安利你一个回答范式

面试被问上份工作的薪资，很多人是挣七千报一万，可入职时让你提供薪资流水，一看就露馅了，如实说的话，上份工作薪资太低，又担心被压价。如何应对这个问题，安利你一个回答的范式。

以上份工作薪资七千为例，先来一个回答的范式：

“我上份工作综合年薪在10-12万之间，其中包含了奖金和补贴，因为上家公司发展出现问题，最近一年多都没有涨薪，这也是我跳槽的原因之一，我希望下一份工作的薪资，能有20%-30%的涨幅，年收入15万左右……”

注意三点，第一，你在面试前要了解应聘职位的薪酬范围，你的目标报价最好在范围之内去匹配。

第二，报价用虚数，不用月薪用年薪，而且是计算了上家公司福利后的年薪，比如绩效、年终奖、房补、车补、餐补、通讯补贴、交通补贴等等，有的没的都折算进去。如果入职要银行流水怎么办？

通过福利或工资发放形式来上扬基数，上家公司提供住宿，这是一笔不小的钱。上份工作是小公司，为了避税绩效奖金发的现金。年终奖老板为了视觉冲击现场发现金红包，总之，想招找补下。

第三，你上份工作的薪资和你的目标报价之间，涨幅最好在30%之内，这个涨幅是被广泛接受的。

面试谈薪，对方HR最直接的参照物就是老东家给你多少钱，所以这个范式中我们也递了一个话“因为上家公司发展出现问题，最近一年多都没有涨薪，这也是我跳槽的原因之一”，言外之意，我的能力本该涨薪了，这是公司原因导致没涨，所以我才辞职来这了。

这个套路你学会了吗？跳槽时赶紧实践下吧！

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。