我们经常热衷给别人贴标签，却忘了自己也是被别人标签的那个人。
认识一个人，前7秒很大概率决定了你们之后的亲密程度。
我有个女性友人，经常去相亲。
开始是为了完成长辈的任务，去得多了，遇到形形色色的人之后，觉得其实相亲也有点意思。于是心态悄然改变，不仅积极参加，遇到有趣的人或者事，还会收集起来，每次聚会时都会和我们分享几个。
印象最深刻的是一个海龟男的故事。
她说，我对他的第一印象，他是个标签男。据她描述，那是个戴着边框镜的斯文男，皮肤白皙，在众多相亲对象中颜值排得中上等水平。他没开口说话之前，朋友幻想过磁性的声线，会温柔地做自我介绍，随后会和她聊聊最爱的文学，或者就是这么静静地看着彼此…
然而，朋友的幻想还在进行，他却已递上自己的名片，开始滔滔不绝讲自己的留学经历、工作业绩，目前的头衔是某某创业公司联合创始人…
宛若一场精心准备的面试开场白。
朋友说，要不是看他长得还不错想多看几眼，才不想再听他多讲一秒。
这是要多没底气，才会在相亲这种场合递名片，我又不是他的投资人。
大家听了都纷纷笑了。
其实他未必是没底气，恰恰相反，他觉得这才是他所有的底气。他想把自己所有最好的一面展现出来。
我们都希望在陌生人面前留下好印象，尤其是异性相吸，这种想法本身无可厚非。求得关注的方式有很多种，递名片只是一种直接的形式，想要通过这样的方式迅速吸引对方的注意力，动机可能是好的。但名片上的头衔，永远只能代表你现在的状态。
工作并非是生活的全部，某个阶段的标签，不足以支撑起你整个生活。
一句开场白，几句自我介绍，第一时间就暴露你的段位。
海龟男的事，让我想到了另外一位好朋友，他是我们公认的面霸，他的成功秘诀并不只是因为他闪闪发光的背景，而是他的求职态度。
作为HR，我经常会收到一些诸如“请帮我修改下简历”、“请辅导下我面试”的请求。多数时候我会点到为止，剩下的全靠自己领悟，况且大多面试套路，已经是公开的秘密。
就像面试刚开始的几分钟，HR必然会让你用各种语言做一番简短的自我介绍，通常目的是考察你的沟通表达和总结概括能力，也有少数可能是HR还没有预习你的简历。
我的这个朋友也许是个例外。
他之前也来请教过我，简历要怎么写才能吸引到HR。我给他按常规套路支招之后，他摇摇头说，你这些太没意思，我来告诉你点不一样的。
朋友说，他所有简历上，最近任职的公司名字永远是保密的，只会写行业、规模等通用信息。经历部分永远是重点，会重点写自己做了些什么，以及自己给公司带来的利益，而不是一味写自己得到了什么职位、薪水多少。
去面试的时候，他更是不按常规套路出牌。基本不讲自己过去取得的辉煌成绩，只和HR讲自己对这家公司的认知，对未来工作的看法，以及合理化建议。每次面试就像去聊天一样，聊完最晚第二天必定拿到Offer。有次面试后，一个HR甚至和他说：我怎么有种自己在面试的错觉。
每个人都向往在大平台上发展，也会随之带来一定的晕轮效应，让你以为自己的能力卓越、人脉丰富、无所不能，但这一切可能只是因为你在无形中借助了外力。
但离开了平台，撕下层层标签后，剩下的才是你的真材实料。就像评价一个人，重要的不是工作的时间长度，而是他的工作密度和思想的深度。
真正决定你价值的，从来不是你过去拥有什么辉煌标签，而是你能在将来产出什么。
所谓人不可貌相都是骗人的，真正的社交高手，从来都是以貌取人。
有个社交达人朋友曾经和我说过一句话：到任何一个陌生场子，前几分钟就需要迅速判断出，谁是主心骨，谁是来混的，然后找准时机，快速融入到主人的圈子里。
我们可以从一个人的仪容仪表大体判断出他的大概身份地位，以貌取人有其存在的合理性。也许外表不拘小节的人中也有很厉害的人，但多数时候我们并不具备这样的识人慧眼，如同我们无法在茫茫人海中凸显自我，于是只能用最传统的方式去开拓人脉，比如递名片，告诉对方自己现在在什么大公司大平台，又比如加微信。
然而，如果你本身不具备很强的能力，仅仅是在特殊场合认识了某些厉害的人物，对方最多住进了你的朋友圈，但你们甚至连点赞之交都谈不上，更不会产生线下交集。归根结底，还是因为你身上所有的标签特征，都不是你真正的实力得来。阅人无数的老江湖，自然可以轻易看穿谁是虚张声势，谁又是低调有内涵。
真正的成熟，是在任何圈子都能从容不迫。
而真正的牛逼，是去标签化后的你，依然是人群中最闪亮的人。
也许，关注自身潜力，专注做好每件小事，就是我们这些普通人快速成长的唯一捷径。希望终有一天，我们都能修炼得道，不再需要任何外在装饰物，不需要一身名牌也不需要递名片，甚至不需要开口告诉别人对方你是谁。
气场，就是我们最好的名片。
网友评论