因为和某大招聘平台的业务合作关系，日常我会看无数岗位描述（JD）。
很多JD其实是无效的。
一份有效的JD，最基本的，要把岗位名称职级、岗位价值、工作任务职责写清楚。尤其在任务职责方面，要用好动词。说明白做什么，要达到什么成效。
在对应聘者的要求上，把学历/证书、面向岗位的具体能力、和岗位特有的“气质才干”讲清楚。
上周有位想转型的来询者说，他看的JD大都要求：1-3年工作经验，抗压，能按领导要求完成工作。他很困惑，实在看不出什么。
确实有用心的JD，也有很多很多JD不够用心。要么一键复制黏贴，要么最基本的要素都不具备。这个现象在猎头岗位上尤其明显。
雇主对应聘者有多挑拣多严格，就把JD做多专业多用心一些。
简历是应聘者的敲门砖，JD也应该是企业岗位的精美海报。
很多应聘者因为着急找工作，就盲投海投一些岗位。在投递的时候如果不考察比对清楚，大概率会再度入坑。
透过岗位描述，看企业的态度，看猎头的专业，更重要的，看到自己的求职心态。
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