【无戒学堂】社群实验

【无戒学堂】社群实验

“人以群分，物以类聚”。刚看到社群二字的时候，我的第一反应就是这句话。读书读的有时候读的就是著书人的人生历程。而我在《终身学习》这一书中，读到黄征宇老师在书中的的社群实验的时候，我心里就会想这么俩个问题：人聚在一起共事或者一起生活的底层逻辑是什么？聚在一起后又是什么让我们扭成一股劲儿地往前冲呢？

而黄征宇老师，其实就是在用他的人生经历来回答我的问题-这或许也是他产生疑问的其中之一二而已。

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我在书中实在探索到的答案是：一个人你在群体中生活时，你只做好自己分内的事是不够的；你拥有良好的逻辑思维，能把自己的情绪管理得非常好，是很好的，但是还不够好；更重要也更有价值的是，一个人如何在团队里通过自己的努力，影响到别人，帮助这个团队从无到有，并且维护它，解决每一个突发或者长期的问题。

所以在书中黄征宇老师认为：一个优秀的团队的建立，不仅需要一群优秀的人，还需要科学的制度设计和领袖筛选，让每个人在团体中扮演起最能够胜任的角色，让他们凝聚到一起，朝一个方向努力。这在样子，才能让一个社群成功的建立起来。

这一点我觉得不在乎个人聪明与否，重点在于制度（共识）和领袖。

团队共识的建立，能够发挥出1+1远大于2效用。我去年置身于一个被戈壁主办方组建的戈壁挑战赛团队：鲲鹏战队。在去年八月二十八号我们从各地会聚在敦煌的酒店，我们的队长在饭桌上组织我们进行破冰-（按照：自我介绍+来戈壁的目的来进行）的时候，我们七人在这一次戈壁的挑战赛中达成了一致的共识：我们一起安全走完这一次108公里戈壁沙漠，在这个基础上我们再去争取比赛的名次。我们一致同意这个共识点的提出，紧接着就是团队每个人的分工协作。

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我作为一个守卫员的角色（后来因为战略调动）再到自己作为团队中坚力量，协助队长带动整个团队的队友从心里为了团队荣誉而战，中间会有很多次的内部讨论和交流等环节。在队长队友的鼓励下，我也见证了自己通过自己的力量去影响了其他的队友更好地去调动他们自己内在的力量，去为整个团队去默默地付出，最终拿到团队冠军的整个过程。而这都离不开我们建立了共识这一个基石，以及队长的精明领导。

团队的能量确实很大，得需要一个“导火线”把它引爆。而，共识和队长就是这团队建立的基础以及点火人。西天取经中，取得真经是共识，队长唐僧，也都在通过自身对目标坚定的信念在感染着同行者的心。虽然，一路坎坷艰辛，但是依然被他坚持做到了。回望自己在上述中的戈壁挑战赛中，队长不正是以对共识与目标的坚定不移的信心，感染着我与其他队友，到最后我们共同来引爆团队的能量，从而获得团队的冠军的嘛？

故，社群（团队）的能量可以超乎你的想象，也可以颠覆你的认知！且看，与谁一起同行和你内心真正想要的是什么？而这恰好就是团队共识建立的基石条件。

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