美文网首页
怎么和一个二百五的下属相处

怎么和一个二百五的下属相处

作者: 豆妈LiLin | 来源:发表于2018-08-19 22:36 被阅读171次

    先从生理上说说,这个二百五是咋来的,说白了,就是大脑发育不成熟

    前额叶皮层要到二十多岁才能发育成熟,成熟以后人就能比较好的控制自己

    认知发展理论说,二十岁以后,人就应该具有形式运算能力,啥是形式运算?简单说就是逻辑思维

    人之所以为人,就是因为前额叶皮层,好了,她没前额叶(当然了,也不是一点没有,比大猩猩稍微少一点点而已)。

    那,你想和她讲道理,那就是对牛弹琴,因为她没有逻辑思维能力,所以理解不了你说的因果关系。

    你想让她控制好情绪,那更是痴人说梦,因为她没前额叶,她控制不了自己,她对任何事情的第一反应永远就是战或逃;说白了就是,你离她近一点点,她就会觉得你要抢她吃的,就得咬你。

    再从社会角度看,她为啥肆无忌惮地二百五呢?

    还是用白话说,一个就是被惯的;

    她用这种二百五的方式总是能得到她想要的,好啦,那就天天用吧。下次你直接给她个大嘴巴子,你看她还敢吗。(当然啦,咱不能脏了咱的手,说的就是那个意思哈)

    另一个原因,就是被揍的;这就是挫折-攻击假说。

    她在工作中这个德性,那一定是被家暴(发挥你的想象去设计所有的暴力行为哈,包括但不限于揍),才传导发泄啊。你看哪个家庭幸福的人,天天满脸横肉,见谁跟谁叽歪。

    那怎么办,这个听不懂人话,干不了人事儿,还管不了自己的二货已经摆在面前,躲还躲不开了,咋办

    首先,分析

    任何情绪背后都是需要,她这二百五的行为,究竟是为啥

    生存需要,不至于啊?吃、喝、安全都得到保障了;性,基于上面的分析倒是可能被压抑,不过问题是,工作中你也满足不了这个需求啊。

    其他层次的需要,不用分析了,不适合她,她的智力水平,想不了那么多。

    所以,咋都觉得她就是针对你这个人的,只要看见你,就想咬你;你怎么迎合她,她都觉得你想抢她的吃的。

    明白了她为啥:智商不如你,还看不上你;搞不定你,还控制不了自己;

    那你就采取行动吧:

    1/ 冷处理

    生气的反应时间是2秒,她带着情绪来找你,心里默念1.2再答话;让她的情绪先平静。

    如果她不依不饶,你回答她,“稍等,我忙完手头的事情”。

    还不依不饶,你回答她,“稍等,我上个厕所”。

    到这时,她应该不会追你到厕所吧。什么时候她找你不带那么大的情绪了,什么时候可以谈正事了。

    2/ 表达不满,需要直接,但也得有策略。

    如果她说话不尊重,你可以直接告诉她,“请你慢慢说,不要激动”。

    如果她仍旧不尊重你,骂骂咧咧,你直接说,“请你尊重我”,然后让她去单独的房间,再谈。

    如果她拉拉扯扯,叫社会上的人威胁你,你就直接打电话到保卫处,直接打110。

    另外,特别提醒你,避免情绪线索,什么意思呢?她情绪激动的时候,你要给她找个没有刀啊,棍啊的地方;避免她抄起手边的东西把你捅了。

    3/ 制定规则,管理她

    这个规矩怎么定,就是在权利范围内,她怎么不舒服,你就怎么定。随着她的行为,随时补充调整规矩;甚至让她知道,老子就是针对你

    上班总迟到,把考勤放进工资机制里。

    总请假,就明确多少天必须提前多久,谁才可以批。

    总完不成任务,就卡着她的任务线,让她拿不到奖金。

    4/ 联合同事,孤立她

    大家聚餐,就不带着她;八卦啊,抹黑啊,寄个匿名信啊,给她老公打电话啊等等,所有手段都可以用。

    如果能再挑拨一下和她最好那个人的关系,就完美了;先把和她的冲突,放在首位,火力要集中。

    后面两点,稍显小人了点,但为了大局,无妨!

    但其实,以上行为都不一定能达到让她滚蛋的效果,你还是得忍着。

    那最后一步,只能调整自己的情绪了;这里咱也是有理论依据的,课就不给你上了,说说被她气着了,你咋做吧:

    偷老师的图,别告发我

    1/ 情境:控制那些能控制的,上面说的制定规则就算

    2/ 认知:在过程中,关注那些积极的方面

    毛主席都说过,“与人斗其乐无穷”,当游戏娱乐吧;

    你不是一直想减肥吗,生气消耗的能量比长跑大,心宽体胖就是这个道理,几天下来,你就不用吃减肥餐啦。

    3/ 反应:避免自己沉浸在情绪里,要表达出来,和朋友说说,要求亲人抱抱。

    反应部分最重要的是,对问题的探索,就好像讨论这个问题的解决方案。这个过程不光是探讨,也是调节情绪非常好的手段。(这是科学,科学,科学)

    4/ 当然,还有锻炼啊,放松啊,和朋友吃吃喝喝啊,都能调节情绪。

    5/ 最后,还有调节情绪最重要的一点,可能大部分人都不一定当策略的,逃离。大不了,咱不干了!

    ——

    问题不一定解决,换个思路,解放自己:当她不存在,对她没期望。

    相关文章

      网友评论

          本文标题:怎么和一个二百五的下属相处

          本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/tukhiftx.html