俗话说，水往低处流、人往高处走，人都想要进步向上，这是本能。但是我们也知道，并不是人人都能够做到自己所期望的那样，在职场中，很多中年人，混到四五十岁了，仍旧没有一点起色，还在底层庸庸碌碌。这是为什么呢？
他们总觉得是因为自己运气不好，这才没能爬上去，但其实除了运气之外，他们到了中年还混不好的原因，在于这4个不足：
1. 魄力不足
职场中，一个四五十岁的中年人，一般来说都应该升到了管理层，手下握着几个或者更多的“兵”。因为毕竟混迹职场二三十年，他们对于工作的各方面都应该非常了解，所以很适合做管理者。
但是，若是这个中年人在行事做决定的时候不够果断、拖地带水，领导便不会认为他有资格成为管理者。因为不论是管理人还是事，都需要魄力，没有担当和勇气，干不成大事，领导提拔他没用。
2. 忍耐不足
不论是做事还是做人，最忌讳的都是急功近利，我们应该知道，心急吃不了热豆腐。有些人明明能力很强，但是为什么他们仍在基层工作呢？就是因为太着急。
他们自诩能力出众，所以不愿意屈就在他人的管理之下，干了没多久，若是领导不给他升职加薪，他立马就辞职跳槽，丝毫不肯等待。然后，他们的时间都在跳槽中耗尽了，不肯安心在一个公司深耕，怎么可能有机会升上去呢？
3. 人脉不足
职场人看重能力，但想把工作做好，人际关系的处理不能轻视，很多人在职场上发展得不好，就是因为他们的人脉资源太匮乏。
举例来说吧，刘强工作能力挺好的，但是他却从来不屑于参加聚会，即使领导想要带他去饭局，认识一些相关行业的伙伴，他都不肯露面，他觉得参加聚会是在浪费时间。于是，刘强的同事抓住了这些机会，认识了很多人，也给公司拉来了不少生意和资源，职位竞争时，所有领导都放弃了刘强，因为在领导眼里，刘强只适合做一个执行者。
4. 努力不足
任何人的成功都离不了努力，即使他再聪明。在职场中，很多到了中年没混好的人，其实都是重蹈了仲永泯然众人矣的覆辙。
初入职场，他们天资聪颖，能力突出，办事能力得到了很多人的认可和夸赞，这是年轻人常常会遇上的情况，毕竟他们年轻、脑子灵活。但是，有些人受了些夸赞之后便飘飘然，不知道职场卧虎藏龙，如果不趁着年轻继续努力学习的话，一会就会被人超越。
魄力不足、忍耐不足，人脉不足、努力不足，人到中年还混得差，多是因为这4个不足，你有吗？
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