一直想写这个，因为工作的过程中，带过不少新人，人与人的差别真的是挺大的。特别是刚进社会的大学生，也和很多做人资的朋友聊过，他们最看重新人的是什么，很多人的回答都是踏实上进。刚进入社会，放在第一位的应该是学习积累经验，挣钱才是第二位的，因为等你有了足够的经验，钱其实就是个水到渠成的过程。
总结了一下，我带过新人到他们成为主管的过程中决定性的几个点，希望对大家有帮助。
①工作能动性
相信大家都听过这个点，就是工作积极主动、保时保质保量的完成工作任务白。有时候就是这个基本的要求，很多人都是完不成的，不光完不成，在这个过程中，有不懂的，宁愿自己在那憋着，也不会主动去问身边的人或者上级。但有的人不光能完成这个基本的要求，还会主动去承担本职工作以外的工作，甚至是发现更加有效的手段去完成目前的任务或者是完成的更好，并且会把这个方法传达给身边的人。
想想你是上面的哪类人呢？
同样的起跑线上，这样就很容易看出了差距，你说如果你是领导，你会提升加薪哪一类呢？
② 和同事和谐相处
职场是个很现实的地方，有的新人能很快的和同事“玩”到一起去；但有的一天就坐在工位上上工作，办公室讨论的话题从来不参与。和老同事“玩”到一起不仅仅是让自己能够愉悦的度过一天的工作时间，重要的是能够很快的从他们身上学到自己工作中可能会遇到的问题的解决方法。两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的时代已经不适合现在的职场生活了。
③学会做总结
每个人的经验都是一点点积累的，所以总结复盘是很重要的过程！回顾工作的每一个环节，总结从中可以学到的东西，不仅能够让自己掌握的更牢，还有可能激发出你的其他想法，让工作可以更加顺畅。不就你就会发现你的突飞猛进。
之前很多人觉得我走到今天是幸运，是在每一份工作中，都能有伯乐相助，其实想想，哪有那么多的幸运会降临到我身上，只不过是比别人多付出一点罢了。
希望我的这些总结能对刚入职场的你有帮助，留言说说你还有哪些想知道的~对你们毫无保留
掏心掏肺的干货必须点赞哦~
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