界限就是底线，界限感是一个成年人最重要的东西，是一个社会人成熟的标志。
无论亲情、爱情、友情、职场，有界限感的人说话做事会更有分寸，更体面。无界限感的人往往处处碰壁还一脸懵逼，不知道自己哪里错了。
小孩子才哭着喊着“爱我就为我改变”，成年人保持合适的界限感，在一起是为了成全。
01
贾樟柯的电影《天注定》里有个情节，19岁的小辉从老家湖南来到东莞打工，每次发工资都要寄回家。有一天他工作上出了事故被扣了钱。发薪这天他又接到母亲电话，让他寄钱回家，他向母亲一遍遍解释自己真的没有乱花钱，还是被母亲喋喋不休地唠叨，在银行面前，孝顺而满腹委屈的小辉拿着手机烦躁又无语。
导演说这个人物源于他看到过的富士康新闻的真实细节：有一年，深圳一个工人要跳楼，因为他真的受不了一到发工资那天妈妈就给他打电话，催他把钱寄回去。他连支配自己的收入都有负疚感，他不能因为喜欢苹果手机就买一个苹果手机，因为妈妈告诉他不能乱花钱，要帮他把钱攒起来，最后，他宁愿用跳楼来了结。
这个故事中人物结局比较极端。但中国人的亲子关系中，没有合适的界限感，是一种常态。
高考结束，父母强制你填报某某专业，理由是他们觉得这个专业有前途，完全不管你是够喜欢。
初入社会，他们想让你考公务员、教师，你想做其他工作，他们认为你不正混。
刚入职场，工资一般，他们不看好你的职场发展劝你早早嫁人。
过年回家，不相亲不行，相亲如果是你不满意对方，还是不行，她们劝你男人有房有车对你好／女孩老实文静就好了，你年纪够大了再不结婚怎么办啊！
你把男朋友介绍给父母，他们挑剔说他挣的不多/没房没车/学历不高/家庭不好，说你跟他在一起以后肯定日子难过，让你赶紧分了。
……
没有界限感，就会把两代人的生活过成一锅粥。子女过的不幸福会抱怨父母，父母反过来又诉委屈，“自己还不是一直想着替孩子打算，对孩子好”。
因为两代人都没有独立生活的自觉，父母把个人价值寄托在子女身上，把子女看成一个人生作品，而不是一个独立的人，无限制的用自己的人生经验，去雕刻对方。而接受雕刻的子女，也打破了自己作为独立个体的界限，最后发现过的根本不是自己想要的人生。
02
界限感在职场上是一条生死线。在工作中，领悟不到界限感的人，往往混的都不会好。
我在上家公司，刚被提拔当主管的时候，有一个平时关系不错的同事来找我，说想进我这组。她专业水平不错，我当然欢迎。小姑娘辅导人很有一套，一个星期后，几个聪明又上进的新人，已经能写出比较不错的文章了，这些文章投放后的各项数据，很快刷新了部门记录。我的团队因为快速稳定和业绩飙升，受到大老板表扬，这个女孩也获得了“优秀员工”和“储备干部”的荣誉（这些称号都要要由主管推荐）。
新人们斗志昂扬，每天写出更多优质文章。这个女孩突然开始迟到早退，工作也能拖则拖，拖着拖着就当没这个工作了。我们每天下午开作品研讨会，新人都在飞速进步，但是她完全躺在过去的功劳簿上吃饭，很快被超越，还一副满不在乎的样子。仰仗着跟我是朋友，并且对自己的贡献很自信，这个女孩一次次在团队中让我难堪。
别人一天写3篇文章，她3天写一篇，我去问她，人家还振振有词：“你说文章要看质不看量的啊，一天写3篇平庸的文章不如一个星期写一篇爆文。”
别人分享每天一篇爆文的操作经验，她说：“这些东西我们之前也做过，效果不好，粉丝就是口味很奇怪。”
我让她写一个PPT，她说：“亲爱的，这些东西我不擅长，不如你去弄吧。”
好不容易姑奶奶做点事，又说：“亲，我在做你的PPT，你去帮我拿一个快递/外卖吧。”
她简直成了我的主管！
最后，我忍无可忍找她谈话，明确她的工作职责和绩效评估标准。她则说，之所以懈怠工作是因为感觉自己贡献不少，但入职后工资一直很低。一个月后，领导要筹建一个新业务组，我问她要不要当业务主管，她又回：“之前很多新的业务组因为业绩不好，所以很快被拆掉了，那些业务组的主管也很难堪，不是辞职就是回老团队，特别没面子，我不想冒这个险。”
我说你不是想增加收入吗？当上主管，只要1个月的考验期一过就能加薪，这是一个很好的职业晋升机会。如果你错过这个机会，你就只能等年底调薪，而且员工级的调薪名额非常少、加薪幅度很低，不再慎重考虑下？
人家不考虑！
后来她辞职了，我从别人那里听说她的想法：她觉得自己专业还行，但是她不想当业务尖子每天加班，她只是想去一个跟主管关系不错又稳定的团队，这样她可以安心又清闲的上班。
呵呵，主管又不是你爸妈！想安心又清闲，去考公务员啊！
很多人在职场中，分不清私交和利益之交的界限。著名职场成功学教练贺涵说过：“你去工作是挣钱的，不是交朋友的。”职场关系中，利益之交为主，私交为辅，切莫主次颠倒。跟领导私人关系好，可以让你的工作更轻松一点，但前提是：你的工作表现要在水平线之上，不要给领导拖后腿。如果你在工作上损害了领导，你就是在破坏你们的利益合作，你们的私交也会很快无法维持。
03
男女交往中没界限感的人，往往就是各种故事中的“奇葩”。
《我的前半生》中老金追罗子君为什么失败？最重要的不是因为有个贺函，而是因为他没有界限感。
第一次去子君家做客，又修煤气管又扫地，他用放低自己的方式，完全侵入别人的生活，这说明他自己是个界限感很低的人，同时他也希望别人放低自己的界限感。
帮子君调动工作，完全无视市场部同事的工作职责，强压着别人一定给子君办调动手续。他用自己“年年优秀员工”的老资格，强迫对方无视工作规定。
贺涵和唐晶彼此喜欢，但因为种种原因无法跟对方表白。他对此的评价是“有钱烧的”，其实老金在上海有几套房，算起来家产几千万，也算是有钱人了，但是他无法理解，尊重自己独立性的人也会尊重别人的独立性，强势的两个人不能在一块，是因为尊重对方的选择，虽然彼此都感到遗憾和怜惜。
在感情中，低界限感的人往往觉得“你不为了我放弃某些东西”，就是“你心里没我”。所以他才会管罗子君穿衣，觉得“你跟我在一起，就得打扮成我觉得正确的样子。”罗子君拒绝，他嘴上承认自己不对，心里却觉得是因为自己没本事，无法让对方按着自己的意见改变。
两人关系好的时候，这种无法改变对方的事实让老金自卑。分手后，就变成对对方的愤怒。自卑和愤怒是一枚硬币的两面，都是在亲密关系中，界限感模糊的人试图消除对方界限，遭拒后产生的心理负能量。
自己过好了，再去给别人建议。
爱自己的人，才懂的如何爱别人。
拥有合适的界限感，人生才会更高级。
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