唉！怎么就不长记性呢？又跟领导急眼了，我这爆脾气应该怎么调整呢？
事情的起因是领导让依据考核的事实情况写一下某位员工考核的过程，我就按照领导的指示结合实际考核的过程写了一段文字发给他，结果他看到后应该是没看完就告诉我说不行，我当时就急眼了，你说你要我按照考核的事实情况写了，结果又说这样写不行，那要怎样写又没有清晰的要求，我是真不知道怎么办了！
那各位说说看，我急眼有我急眼的道理嘛？明明领导这样要求的，我按要求做了，结果又不行，那我应该怎样写呢？
有人说你也太小提大做了呀！不就是一个文件嘛？怎么还急眼了呢？因为我内心的火一直压着呢！自从疫情封控之后我就发现被领导各种看不上，各种挨批！其实在此事发生前就有件事情我就忍了，他让我修改一个考核结果，说要按照考核标准分类的内容去修改，我就直接把原来写的分类方法给删除了，等问的时候我就说已经将之前的删除了，按新标准正在调整，结果他又火了，边往我这边走边说：“我说话你是不是听不明白吗？怎么跟你沟通这么费劲呢？”我一听这话，内心的那个火呀！在爆发的边缘让我按下了！也许正是这按下的火一直压抑着才造成后来的爆发吧！
唉！到底是因为我脾气太大了还是我和领导之间的沟通真的出了问题了呢？期待简友们的指点！
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