前两天，朋友的儿子小吴打我电话，想让我帮忙介绍工作。同时发了一份就职简历给我。
小伙子我见过，总体印象还不错。知道他在韩国呆了几年，然后回国在韩资企业工作。我也没有仔细看，然后想起朋友菲菲在一个单位做领导，之前正好看到他们单位在招人，而且也比较符合小吴的求职意向。于是我就给她打电话询问情况。得知他们已经面试了几个人，但还没有最终确定录用。然后她询问了一下小吴的各方面情况，我简单讲了一下，可能觉得比较合适吧，当时答应我给小伙子面试的机会，然后再确定到底是否录用。
随即把小吴的简历转发给菲菲，然后给小吴打电话，告诉他上网查询了解一下该单位的基本情况，以及招聘的岗位的具体情况，做好面试的准备。
刚刚放下电话不久就接到了菲菲的电话。
“他的工作简历怎么只到2017年5月，接下来那一年多他在干什么呀？”我一愣，没注意呀。马上翻出小吴的简历又细细看了一边。立刻联系小吴。
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本文标题：如果你是老板，你想要什么样的员工
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