最近收到了一位大学毕业生的咨询，她在做一个“人生领路人”的课题，在微信上向我提出了两个问题，希望请我提供一些建议。
我很感谢年轻朋友对我的信任，也乐意提供这样的帮助。大学毕业生对自己的职场生涯提前规划，并积极寻求建议，可以让自己在未来少走很多弯路。
于是我认真回答了这两个问题，真心希望年轻求职者积极主动地去规划方向、提高能力，大胆开启自己的职业生涯。
全文回复如下：
你好，真心感谢你对我的信任！
下面，我将从自己的角度来回答你提出的两个问题，希望能为你提供一点参考。
1、请问您在招收员工的时候会看中员工哪些方面呢？
我在招聘员工时，会看中应聘者的以下几点方面：
（1）专业程度
公司招聘一名员工，一定是因为他的某项技能可以为公司创造价值，所以，他的专业程度是最基本的要求。不同的行业，不同的岗位，其专业技能都是不尽相同的，所以，一定要根据自己所具备专业技能有针对性地求职。
（2）敬业程度
敬业，是职场人对待工作应有的态度，所谓干一行，爱一行，做了这份工作，就需要对工作充满热情，积极、主动、踏实、认真的去工作。当然，每一份工作都会有自己不容易的地方，但同时也会有其他工作享受不到的乐趣，只有不抱怨、不退缩，以一种敬业的态度来对待工作，我们的职业生涯才会越走越宽阔。
因此，如果一个人对自己的工作时时抱以怨怼，或者一心只想找一份事少、钱多、离家近的工作，作为HR，我会对这样的人敬而远之，他绝对不是公司需要的员工。
（3）团队协作
身为职场人，团队协作相当重要，只有人心齐，才能泰山移。一名员工进入一个公司，他就是一个组织里的细胞，在这里，一枝独秀并不见得就能推动组织的进化，只有与团队共同协作，才能让组织生态变得更具活力。
在招聘中，我也会更倾向于有集体责任感，善于团队协作，遇到问题积极去解决、遇到困难主动去承担的人。
（4）学习能力
我们的学校教育可能在毕业后就结束了，但我们每个人必须拥有终身学习的能力，不论什么时候，学习这件事都不会过时，千万不要想着我毕业了就可以不再学习了，因为学习不是一种负担，不是一种压力，而是一种发自内心的渴望，如同一颗种子迫不及待地想要吸取水分。学习，应该是愉悦的，而学习能力，应该是每个人都需要具备的。
拥有良好的学习能力，不光能提升一个人的智识，更能在职业生涯中为其增砖加瓦，使其在工作中不断地进步与成长。所以，在面试中我也比较倾向于有较强学习能力的人才。
（5）忠诚度
这也是现在的年轻求职者需要注意的地方。如今有很多求职者，他们年轻、充满活力、有冲劲、有想法，但同时他们也相当个性化，常常会把自我舒适程度放在首位，如果工作上遇到不顺心了，直接辞职走人。当然，员工对自己的去留有自由选择的权利，但频繁跳槽的员工也会令公司付出大量的人力成本。
作为HR，我一方面会尽量避免招聘对公司忠诚度不佳，也就是每份工作做几个月就走人的求职者，一方面我也建议年轻的求职者，用长远的眼光来看待自己的职业生涯，一时的得失放在整个职业生涯中来看，也不过是沧海一粟。
2、您作为一名专业的HR，对于我们在校大学生有哪些建议呢？
对于在校大学生，我建议以下几点：
（1）规划自己的职业方向
不要觉得找工作还早，等你拖到毕业再来规划时，会发现很多工作早就有了青睐的对象，而这些对象只会是那些很早之前就为自己的职业生涯进行规划并为之努力的人。
所以，在校期间就先好好想想，自己想要从事什么样的工作，想进什么样的公司，然后多方去了解，想要从事这样的工作、进这样的公司需要什么样的条件，再向着这些条件去努力，提前做好准备。
（2）打磨自己的专业度
这个专业度并不局限于你所读的专业，还包括你职业规划里所含的专业，以及你想从事这样的职业所应该具备的基本技能。
这是一项硬技能，需要你去读书，去学习，去实践，并积极去考取相关的证书。很多时候，这些硬性指标是进入一个行业或一个公司的基础门槛，必须要有过硬的专业技能，你才能入场。
（3）适当参与社会实践
所谓读万卷书不如行万里路，你对一项知识的掌握，不光体现在读过多少本专业书，更体现在运用你所学到的专业知识去解决实际问题，所以，积极去实践，把知识转化成经验。
很多大学毕业生在求职中遇到的最大问题，就是没有工作经验，怎么解决呢？就是利用你的空余时间（比如寒暑假）找公司去实习，在实习过程中积极主动去参与各项实际工作，如果能参加公司的具体项目，那就是最好不过了，这个时候实习工资不是最主要的目的，你实习的这段经历，你在实习过程中所学到的职场经验，才是你最宝贵的财富。
以上就是我对这两个问题的回答，希望能对你有所帮助。
收到我的回复，这位咨询者很开心，我又何尝不是呢？我是一名人力资源工作者，在自己的职业生涯中也走过不少弯路，能为年轻人提供一点自己的建议，这不光是对我的一种肯定，也是我对年轻人由衷的祝福。
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