金三银四，又到了一年的离职高潮时刻——三月。
离职的理由千千万万，但万变不离其宗，如阿里总裁马云所说，要么是心伤了、要么是钱伤了。而今，尤其是90后、00后，他们的跳槽原因既不是“心伤”也非“钱伤”，而是因为——学不到东西了。
与他们的父辈不同，这一代职场新人，成长在飞速迭代的时代。在科技赋能下，社会各行业的经历了前所未有的变革，前几年刚刚接受了“互联网+”的洗礼，而今5G、人工智能奔腾而来，又要掀起又一波浪潮。
与变化伴生的，是成倍增加的不确定性。类似公务员这样的“铁饭碗”的工作，当然依旧存在，但在一系列机构、体制改革之下，越来越多原本由政府“供养”的部门走向市场，开始受“开不见的手”的左右。
应对这种不确定，只有不断增加自身的“确定性”，即练就一身本领、增强自己的不可替代性。那么，如何才能完成本领修炼呢？
一些人的选择路径是——用平台来完成“打怪升级”过程，也就是，让自己一步步变强，随之不断升级自己所处的平台。
但这样的逻辑真的对吗？平台的升级，真能必然带来自身能力的提升吗？
无论我们身处什么样的平台，我们都只能是一枚“螺丝钉”，承担有限的工作、有限的责任，不可能是面面俱到的全能选手。
因此，或许我们就职的平台越大，业务就可能被切得越碎，我们的视野有可能越局限。
诚如罗辑思维创始人罗振宇所言，如今已是个体崛起的时代，职场中人要尽早把自己修炼成一只U盘——可随时插拔、随取随用。
我们要做的，最棘手的不是换平台，而是进行自我迭代升级。
首先，要认清自己，找到自己的优劣势，寻得心中所爱。过往经历中，哪些是最让你感到骄傲的？能否以此为出发点，延伸出你谋生的技能？
其次，找准赛道，采用科学的方法，并持之以恒地坚持下去。太多时候，不是我们不聪明、能力不够，而是败给了三分钟热度，短期内看不到收益就放弃了，继续待在舒适区。
记得一位自媒体作者在讲述她的成名经历时曾谈到，她当初走上写作之路很偶然，刚开始也是四处碰壁不断被毙稿，但她硬是坚持了三个月，才成就了如今。
于是，你知道了，其实我们所处的平台似乎重要，也似乎不那么重要。最要紧的是，我们有没有一直在保持成长性，并具备了不可替代性，随时可以离开、转身。
也许，当有一天，你做到了这一点时，你可能就不那么在乎平台大小了。
共勉。
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