“对不起，鉴于你不能在我们公司长期工作，所以你被辞退了，从明天开始不用来上班了。而且我们公司有规定，试用期工资要干满三个月才结算，所以工资也是没有的。”
“哦，是嘛！好，那真是十分遗憾了……”
……
刚开始听到被辞退的消息，是在我入职安徽宿州的一家财务公司并且完整的工作了整整七个工作日后的下班时间。说心里话，我是十分震惊的。
好，既然是公司规定，咱也不是不讲理的人，生气归生气，怪只怪自己当初没问清楚就让人家钻了空子。
然而，事情如果就这么结束了，也就没有任何看头了，这就是一次职场新人被黑心老板压榨的事件，满大街都是。正是想到了吃亏的可能不止我一个，所以才有了下面的转折。
在我被辞退的21小时后，也就是第二天下午的2：30分，公司老板亲自加我微信，转给我七天的工资和我的另一位同事两天的工资。
到底发生了什么呢，请往下看。
一、入职
2019年1月8日，我从天津回到故乡宿州。在回来之前已经考虑好要在宿州找一份寒假工，因此早早的在招聘软件上投了简历，约好1月9日上午面试。
面试这天，也就是1月9日，早早地穿好面试服装，想好该问的问题便出发了。这一天刚好下雪，一路走完，头发上也沾满了雪花。
公司在一家商场上方15层，出了电梯往右走上两步的左手方就能看到公司名。来的有些早，竟是还未开门。
等了十分钟左右，开始面试。
面试官：“关于薪资这一块，月薪xx，可以拿每单3%-5%的提成，可以接受么？”
我：“嗯，没问题，因为是寒假短期也没想能拿太高。”
工作内容、工作时长分配、每周休息日规定一一说明以后。
“好，既然这些东西都了解了，就等通知吧，大概下午5点多就能给你回复。”
1月10日，我开始上班。
财务公司的工作并不难，也不需要多少专业背景。主要工作内容就是打电话给公司老板，期望与公司老板合作，将公司的外账业务外包给财务公司。
10号下午，在熟悉了基本的术语以及打电话的套路后，开始正式工作。也就是说已经过了培训期，开始正式上岗。
从1月10日到1月16日，我一共打了2400多个电话，意向客户也找到了不下10个。当我几乎就以为自己已经是公司员工正打算向自己的亲朋好友也推荐这家公司的业务时，试用期结束了。
我所在的部门的主管是一个很精明、能力很强的女人。每次上班的前20-30分钟都用来让公司员工喊口号做游戏，在增强员工对公司的归属感方面，做的的确到位。为了提高业绩，将市场部的员工分成两组，一旦有了竞争，就会产生压力，员工自然也就更加愿意付出。如果仅仅是这样，公司为了自身发展采取措施本理所应当。但事实上却是组与组之间的竞争关系一旦牵扯到业绩，就会有人愿意牺牲自己的个人时间分配到工作中。比较夸张的是，一个小组的成员在一周中仅有的一天周末去签合同。
当业绩突出时，将你封为男神/女神，业绩不那么好时，就给你戴帽子，挂在墙上。人在不知不觉间将自己的行为、生活与自己的工作紧紧联系在一起，员工会把公司视作一切，但却未必能得到相应的报酬。Q君（同事）悄悄告诉我，他的工资说好底薪三千却只给结了1800，剩下1200当成押金扣着，试用期期间也不给签合同。而按照劳动合同法的规定，用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同否则属于违法。本来员工就处于弱势一方，还不知道自己享有哪些权利，最后被无良公司欺负，自己也只能忍气吞声。
二、离职
2019年1月16日周三下午五点半，刚过了下班点。公司人事找到我和经过我介绍同样来到公司实习的C君，这一天刚好是我试用期正式结束的日子。于是出现了本文开头的那一幕。
因为公司离家比较近，同样是走在平时下班路上，心情却是完全不同。明摆着的事实，我被这家公司给坑了一把，拿公司不合法的规定钻空子，让寒假回来找工作的学生当免费的劳动力。这种事今天发生在我身上，改天不知道会是谁又上当受骗。学生党好说话，主管平时跟你客客气气的，不给工资就说是公司规定，你一想主管平时对我也不错也不能让人家难做，于是便自认倒霉算了。他们知道你“讲理”，不会闹也不敢闹，看准你好欺负就是要欺负你。
“人善被人欺”，以前觉着世界很美好，好人总是多的。但是，真的离开了象牙塔，去看看真实的世界，现实就是残酷的，没有铠甲，就是要受伤，还要抱怨“为什么受伤的总是我”。
第二天早晨醒来，仔细想了想，也仔细查询了劳动法对试用期工资的规定，我决定亲自去公司把工资要回来。该拿的工资一分都不能少。
三、宣战
同样是上班的时间点，再一次走进电梯，穿着和第一天来面试一样的衣服，感觉自己像一个战士。
见到主管，仍先是笑眯眯的跟你谈。
主管：“我们公司就是这样规定的，当初招你们进来的时候你们自己就该想到我们怎么可能会招短期的寒假工”
我：“面试时我说的很清楚，找的就是寒假工，而且我同学也跟你们说的也很清楚，时间比我还短，如果你不打算录用我们为什么让我们来上班，给你们免费干活你觉得合适不合适”
主管：“我不知道人事怎么和你沟通的，你找他”
我：“这里谁当家我还是清楚的，跟我绕来绕去的有意思吗？”
主管：“你去外面（办公室外面就是员工工作间）问问，我们这里试用期就是没有工资。”
我：“那这是你们公司的问题，劳动法明确规定，只要我确实在这工作了，就该付劳动报酬。”
主管：“我们试用期的工资是工作满三个月才发的，你这才工作一周我怎么给，两天三天我也给，我岂不是亏死了”
我：“你老说这些没用的，我不管你们公司怎么规定的，我在这工作了付出了就是要拿工资，不给就是你们公司的问题，我只能去劳动监察反映了。”
主管：“好啊，随便你。”
主管一副有恃无恐的样子，觉得我可能不会追究。
我的同学C君也觉得的确公司欺人太甚，小公司小地方往往就容易让人钻空子。
我们结成同盟，一起拜访了地方劳动监察大队。
说实话，一开始态度并不很好，磨了20分钟，原话是“这事怪你们自己，我们劳动监察大队不是你们的后盾，不能一出现什么问题就找我们来当保护伞，走上社会了要自己多留心眼”，最后让我们再去找其他部门。看到我开始录音了，才渐渐态度好转，帮着给公司负责人打了电话说了情况，最后还是让我们自己和公司联系。这事的确不大，劳动监察既然打了电话，事基本上也就算是能解决了，试用期寒假工又能有多少钱，想来公司老板不会不识时务，我们便离开了。
一个上午的奔波时针也拨到了上午11点，我和C君先各自回了家。
下午，13：51我先和老板通了电话，问他打算怎么处理。一开始也是想要往后拖，见我态度比较强硬，在14：25主动加了我微信，将工资转了过来。
总结
生活中，会遇到很多不公正的现象。是忍气吞声自认倒霉，还是为争取自己的合法权益奋斗到底，我想每个人心中都会有自己的答案。
如果你选择后者，那么恭喜你，你是生活中的主动者，起码是不会被人欺负的一方。
经历了这次“令人难忘”的经历，也积攒了一些对付黑心老板的经验，在此一并分享，愿天下安好。
首先，在决定去一家公司前，先要了解这家公司的薪资发放规则。很多公司会出现克扣工资的行为，而且基本都是你上班了一个月后才会发现是从工资里扣除的。
其次，要签劳动合同。在签劳动合同时，要关注每一条规则，不懂就问，最好问的时候拿手机录音进行记录。另外要记住，不签劳动合同责任在企业不在你，企业不给签，便要保存好自己的上班证据，以防公司耍赖。
再次，如果真的遇到了黑心老板，不用忍气吞声。保留好自己的工牌、打卡考勤记录、入职记录、工作内容记录，必要时可以去劳动监察询问如何进行劳动仲裁，只要你确实工作了，企业必须付给相应的劳动报酬。
最后，学会联系媒体。当地企业最怕当地媒体，因为他们的业务范围在本地，出现不公正行为对企业信誉会有很大损害。当地的电视台、微博平台、微信公众号平台都可以加以利用。
学会保护自己的合法权益，是我这次经历的最大收获。
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