去年的这个时候我还在痛苦，不想做程序猿的我正在为自己未来迷茫，不知道自己到底是继续凑合着搬砖，还是尽早换行业。吸引力法则告诉我们，当你知道你想要什么的时候，全宇宙都会帮助你。一个不同行业的类似于产品经理的工作机会出现了，经过自己的努力也成功转岗。可上岗后才发现自己对于转行有多盲目乐观，自己需要面对的挑战有多大。面对新的行业、新的岗位、新的职能，我就是一个幼儿园小盆友，所有的信息对我来说都是知识点。
虽然我是一个新入行的菜鸟，但是在自己的摸索中，在入职后半个月编写企业标准，入职后一个月开始接手两个量产项目，其中一个还是没人做过的带有研发性质的量产的项目。入职一年，我负责了7个项目。现在回过头来看，我发现人在极端的环境下才能激发出自身的潜能。我不敢说自己学习能力强，但是至少领导对于我的表现给予了认可，我也更加发现了自己的价值。在这一年的工作中，快速学习、成长成为了我的主题，现在回头来看，我发现自己可以快速融入一个新行业，是因为我摆对了学习的姿势，利用五招让学习简单高效。
第一，目标导向。
学习任何东西，目的性一定要强。阅读时，要在阅读前问自己为什么要读这本书？我想知道什么？知道这些内容对我有什么用？健身时，要在健身前问自己我的健身目标是什么？健身？减脂？我要练习哪块肌肉？需要配合什么动作？同样的，工作时，要在工作前问自己这个工作完成的标志成果物是什么？成果物要达到什么水平？领导需要这个成果物做什么？输出这个成果物我需要有哪些输入......问自己这些问题，其实就是在自己的心中描好了底图。有了底图，你还害怕自己上色慢吗？
第二，收集资料。
底图有了，我们就需要颜料去为它上色。颜料是什么？颜料就是我们要完成成果物需要的输入。行业术语、概念、规范、以往的项目成果物，这些都是我们的输入，我们要做的就是尽自己最大的能力去搜集这些材料。颜料搜集全了，我们就可以开始上色了吗？不，我们需要去偷师。
第三，对标。
在工作中大家都很忙，如果没有前人指路，那么可以用观摩以往的项目成果物的方式学习前辈们的经验。也就是说，草稿底图有了，颜料也有了，可是对于第一次画画的我来说，我不知道该怎么配色怎么办？最简单的方式就是去看别人的画，去看别人如何配色，去临摹、对标。这样至少可以摸索出基本的原则。摸索出原则，我们就撸起袖子开干吧！
第四，撸起袖子加油干！
底图有了，颜料有了，别人的画作也看了，这个时候我们对于我们要输出的成果物有了大概的印象，那就可以撸起袖子上手涂色了。可是刚开始我们可能不知道应该先图深色还是浅色，涂错了怎么修改等等，没关系，上网查、找人问，思考如何解决眼前的问题，而不要让“太难了”，“我学不会”这些想法吓倒，只要咬住牙解决了所有你遇到的问题，你就走完了这次学习之路的90％。但，要注意的是所有问题都是在确认我已经想遍了所有解决方案依然解决不了的时候，再去找有经验的人请教。如今每个人的时间成本都很高，所以可以自行解决的问题不要去向别人请教，不仅是对别人的尊重，更让自己经过思考知识内化成自己的经验。记住，完成了所有前期的准备后“干就完了”，简单、粗暴、高效。
第五，回头总结。
很多人会在完成一幅画以后就认为任务结束了，可实际还有很重要的一个收尾工作，总结。完成一次学习的精华就在于总结，在整个的学习过程中，遇到了哪些问题？怎么解决的？整个流程是什么样的？以后同类的项目需要注意什么......比如：画完一幅画，最后你需要思考这幅画哪里表现的好？哪里不好？应该先上深色还是浅色？如何修改？等等。只有经过最后这一步，整个的学习才实现了内化，才可以举一反三。
其实，摆对了姿势，不论你想学习英语、写作、项目管理、滑雪还是其他任何项目，你都可以应用这五招实现高效学习。
我的招式告诉你了，你会学着用起来吗？
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