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【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】凡事必有四种解决方案

【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】凡事必有四种解决方案

作者: 多笑笑_ | 来源:发表于2020-01-08 19:26 被阅读0次

    在剽悍江湖2018年年会时曾有幸现场听李海峰老师的分享,这次也是因为猫叔的福利来到了DISC社群,感受不一样的氛围,学习新的为人处世的干货。以下是我在这一阶段的收获~

    不给自己设限

    DISC的三个前提是

    01 每个人身上都有DISC,只是比例不同

    02 DISC不是优点,也不是缺点,是特点

    03 DISC可以被调整和改变

    所以没有什么可以定义你,DISC只是一个工具,帮助我们改善人际交往的一个工具。那些数字比例不代表你,因为我们有充分的主观能动性去调整和改变。

    其实不只disc,我们作为人很多部分,都是可以刻意练习调整改变的。比如体质可以通过锻炼提高,写作表达演讲能力都是如此。

    所以,不要给自己设限,我们就是拥有无限的可能。

    学会向上管理

    足够成熟的职场人士,首先要学会正面去解读对方背后的动机,不要随便老板让你做点什么都觉得是对你的压榨或者不信任。(其实这一点不仅是面对领导,面对身边朋友都很有用,要学会永远以最大的善意去揣测别人,这样自己也会少些抱怨,更开心,也会传递给对方好的感觉。)

    其次要了解上级领导是属于DISC哪种特质的人物。真实的个人很可能有综合甚至矛盾,所以不要凭一两次和别人的互动就直接判断对方的DISC..

    最后,针对对方的DISC特质,正确应对。

    要知道不管是职场中的上下级关系,还是平时与人交往,重要的不是你做了什么,而是你有没有照顾到对方的需求,影响了对方对你的评价。

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