早上跑步，跑到深圳烟草工业公司往回跑的时候，迎面一个跑步的，对我说“加油！”，我当时非吃惊，因为我根本不认识他，第一次碰到一个陌生人对我说“加油！”。继续跑了大概100米，又有一个跑步的人，对我竖了个大拇指，我也回复他一句“加油！”这种感觉特别好。
两个陌生人的鼓励，给了我很大的触动，让我感受到少有的温暖。反观平时，除了孩子，我们很少鼓励身边的人，也很少得到周围人的鼓励。如果我不断的鼓励周围的人，周围的人也会鼓励别人包括我自己。平时的工作氛围基本上是相互指责，指责对方事情没做好，没有按时完成任务，找人干活不愿意，做事不积极等等，所以整个就是一个抱怨的氛围。
我要做到的就是尽量减少抱怨，最终达到不抱怨。答应别人的事情就要做到，多鼓励他人。改善整个公司不良气氛做出贡献。
今天看书学习到一个名词“对标管理”，这是应用在企业中，将自己公司与优秀企业做比较，达到提升企业竞争力的做法。我们也可以用在个人成长上，比如我们把《高效能人士的七个习惯》作为对标，把
1.积极主动；
2.要事第一；
3.以终为始；
4.合作共赢；
5.知彼解己；
6.统合综效；
7.不断更新。
每天反思的时候，把这7个方面列出，作为比较，看自己哪些方面做的不够好。做的好的继续加强，做的不好就继续改正。我相信时间久了，就能养成这些好的习惯。
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