“群策群力”推动了无边界行为！
请一定要相信。
昨天分享了没有边界也就没有组织。
对于组织来说，边界有其存在的必要性。
组织内所有的边界都是要以某些健康且必要的方式把人员、产品、职能、流程等分割开来，让不同的事物保持专注和独特。
如果没有边界，组织就会陷入混乱，人员、任务、资源等就没有办法正常流通。
而让每一位员工全身心投入到工作中来是CEO工作中的一大块。
把每个人最好的想法拿来，放在其他人中间交流，这就是秘诀。没有什么比这一点更重要了。
其实，就是要把自己比做海绵，吸收并改进每一个好点子。这是我这么多年实践的一个管理行为。
奉上2招：
▌首先，要做到善于接受每个人、每个部门提供的最好的想法。
▌其次，在整个机构中交流传播这些想法。
“群策群力”推动了无边界行为，使这些想法和建议不断得到改进和发展，然后被付诸实践。
找出每个人的闪光点；寻找更好的出路，及早地把新知识拿出来与大家分享。希望这是你我组织中的天性！
我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。
智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨 我是晏子出刀
关于老板的认知边界是不是企业的边界，这个要看企业的架构和老板是不是敢放权去做，能否让群策群力去学习，不断突破组织的...
杰克·韦尔奇是群策群力的创始人和推动者。 什么是群策群力？ 狭义上讲，可以把它理解为一个会议过程：不同部门的经理和...
杰克·韦尔奇提出了无边界行为，全员参与思想的理念。 韦尔奇反对通用旧有的“不是土生土长的”（NIH）观念，提倡员工...
26）语言的边界就是思想的边界；行为的边界就是人的边界。 27）从积极的角度，既不要解读过度，也不要解读不足，所谓...
重力行为 gravity 吸附行为 snap 推动行为 刚性附加 弹性附加 碰撞检测
在杰克•韦尔奇的直接推动下，GE公司引入了许多基于行动学习的人力资源管理和领导力培训工具，如GE公司的“群策群力（...
不健康的个人边界容易对他人的情绪和行为负责。 或是期待他人对自己的情绪和行为负责，拥有不健康个人边界的人，经常将他...
心理边界 心理边界是专业的心理名词，是指一个人所创造的边界。通过这个边界，我们可以知道什么行为是合理的，安全和被允...
标签：弹性附着行为、刚性附着行为、碰撞边缘检测、推动行为、吸附行为、重力行为1 重力行为 2 碰撞边缘检测 3 吸...
1、新知： 1）心理边界：指个人所创造的边界。通过这个边界，我们可以知道什么是合理的，安全的和被允许的行为，以及当...
本文标题：“群策群力”推动了无边界行为！
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uaohmdtx.html
网友评论