2017年3月1日
下午开会的开会，出差的出差，剩下我一个人守家，正想偷下懒不干活，腾讯通开始一闪一闪，有人找我。点开一看，是销售部的周小瑞。
“有空没？”
“没空也得有空啊，啥事？”
“私事。”
“私事过来我办公室吧，其他人不在。”
原来，周小瑞的同学在一家地产公司上班，他们原来的房产都是委托中介来销售，现在换了玩法，地产公司决定自己做一部分自销，于是许以重金到处挖人，光是非业绩底薪就非常诱人。同学找到周小瑞，周小瑞动心了。
问题是，现在是2月份，到了应该发年终奖的时间，但公司还没动静。
“如果我现在走，年终奖会不会有我一份？”她关心的是这个。
我明确告诉她，没有。
“为什么没有？”她有点急。
“你没看劳动合同啊？上面第X条第X款清楚注明“年终奖金发放范围为入职1年以上且发放当月在册员工”。”我发现，其实大部分员工都不会认真去看劳动合同的，她也是一样，稀里糊涂。
去年我们正好也有一个类似的事情。一个同事受亲戚诱惑，一块去做什么POSE机的生意，急吼吼的在年终奖发放前离职，结果那种生意是非法的，黄了，再回头想要公司的年终奖，同样是被公司以“发放当月不在册”为由挡在门外。
看到周小瑞一脸的失望，我建议她，离职的事先别急着向公司提，去年效益不差，年终奖应该会发，按惯例，也就是这个月，最多不超过下月，同学那边应该不会差这几天的。
其实有关年终奖的规定很不清晰，仲裁员与法官的裁量考量也不一，缺少统一的标准。看了不少的案例和解析，大致可以有下列总结。
一、年终奖具有不确定性
年终奖是企业为鼓励员工创造更多价值而可以采取的一种刺激形式，是否采取这样的形式以及如何采取是企业经营自主权的一部分，因此具有奖励性和不确定性。
二、是否发放，需根据企业的制度或双方的约定
如果企业将年终奖的设置、条件、计发周期约定于集体合同、个人劳动合同，或者规定于员工手册，由当事人签字确认。那么一旦约定之条件达成，承担给付义务的一方便应当向享受权利的一方支付相应金额，如果未履行，应当有合法依据。
而如果没有上述的约定，则发放的不确定性大增，即使诉之法律也难以确定。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者主张应当支付的，应当提供相关证明；用人单位主张不应当支付的，亦应当提供相应证明。劳动者一般很少能提供相关证明的，在被动的情形下，能否胜诉，更多取决于仲裁员的自由裁量。
对于年终奖的发放，大家有没有其他看法？
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