2022年第六期主题作业：什么让我开心
我应该是个快乐点比较低的人，工作生活中有很多事情可以让我开心，工作里同事们的相互鼓励、完成了一个既定目标、学到一些新东西等等，生活中看到家人开心、跟朋友们聚一聚、打几把游戏、买些喜欢的东西等等。
有人说：当期望不是那么高的时候，得到的都是惊喜。这样子理解起来似乎很对，或者放在某些情景下也确实是最合适的。不过，有幸来世间走一遭，是莫大的缘分，如果总是降低期望，我觉得有负这个缘分了。
这里可能就有了期望和满足的矛盾了。不能获得满足感，自然就无从谈开心。应该期望些什么，期望到什么程度，达到怎样的境况能获得满足感，让自己开心，我觉得可能就细细地琢磨一下自己的底线了。
近一段时间，综合各方面地因素，我一直在考虑换一换工作，年龄大了，换工作其实还是有蛮大难度的，很多公司一听年龄，就基本上没有下一次沟通了。
终于遇到了一个机会，跟对方谈了好几轮，主要在待遇方面一直没谈妥。他们换不同的人跟我谈，每次都是：“给您的待遇是我们这个团队里最高的了，已经打破了我们的酬薪体系”，“公司正在准备上市，现在给您酬薪包里期权的价值是很高的”，“我们还有其他的目标完成提成奖励”，等等诸如此类的说辞。
期间我也了解过，现金酬薪部分确实在他们团队里算是比较高的，而且对于在筹划上市的创业公司里，能拿到一些期权也是不错的激励措施，所以我在现金包酬薪方面也愿意降低。但是几轮下来，一直想要我降到他们预期的数字，最后我还是拒绝了。总得有个底线，我不可能现在每年降薪X万，去赌未来四五年后的一个XX万。
谈判结束了，我其实自己也在总结，我真正关心的主要就是这些钱么，酬薪当然是主要的部分，但是在整个谈判过程中，一直在内心总有一个不太舒服、不太满意的感觉，这说明还有一些其他的因素在影响着自己的情绪。我在想，这个因素可能是尊重。
求职谈offer，是一个双向选择的事情，个人觉得公司是个不错的平台，能给自己更好的发展，公司觉得个人是个不错的人选，能够给公司带来预期的贡献。于是大家可以在合作后的基础上来讨论共同的发展和共同的目标，在发展中双方都可以获利。而不是在谈的过程中，把彼此割裂开：“你看，我给你的已经很不错，你怎么还不满足呢。”，“你看，我的能力这么强，经验这么丰富，我能作这么多事情，你为什么就不能打破你们的固有规则呢。”。一旦有了这样的沟通感觉，大概率彼此的尊重就没有了。
抛开工作，其实日常遇到的所有的情景里，尊重都是大家最在乎的。自己是否被尊重是可以感觉得到的。当我觉得被尊重的时候，我能感觉到来自对方发自内心的真诚，这份真诚传递出他愿意跟我这个人，基于让他尊重的那个（些）能力（魅力）点进行深入的交流，这种情况下，我愿意更充分的呈现他认可的能力（魅力），沟通交流由此进入一个良性的循环。沟通交流过程中一旦失去了尊重，突破了底线，这个沟通场景大概率会走向失败。
几乎所有的社会活动都是人与人之间关系的磨合，交互关系必然有一个切分界面，这个界面的切分应该就是底线。交互过程中获得了尊重，大家都开心，突破了底线，关系将被严重挑战。
云天下的古建筑
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