初出茅庐进入职场，如何将校园的知识有效的用在工作中，是个问题，还是个难题。
作为长辈，免不了会用吃过的盐比你吃过的米还多为由，对小辈的学习、生活、工作，事无巨细进行指点江山。你的意见不重要，他们的看法一定是对的，只要听了他们的话，迟早能走在康庄大道上。
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不关心别人内心真实的想法，以自己的感受强加于人，结果不尽如人意已经算是比较好的反馈，家人的强势，选择性的漠不关心，忽视了下一代心灵的成长情况，很可能会发生难以挽回的惨剧。
叛逆期的孩子，离家出走，甚至寻找人迹罕至的地方，结束生命，离开纷扰的世界，再也不用去做不想做的事，承受不想要的指责。
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新官上任三把火，急于做出成绩，要求每一个员工尽善尽美，不然等到的就是意料之中的大发雷霆，日子久了，下属产生了严重的信心消失症，难道自己真的有那么差么，触发不了抑郁症，凭着本性，自觉将问题、错误转嫁在领导身上。
色彩斑斓的黑这样无厘头的提案，执行者虽不得不想办法满足游戏规则，不免也会吐槽老板的专业性。甲方提出的设计参考，不是不能用，适当的沟通，正确捕捉客户的出发点，了解客户有此提议的背景，做出来的稿子通过率更高，修改率也能降低。
没有人能拒绝他人告诉你，这是您的设计，他们不过是实现者罢了。
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