林律师，我工作的时候受伤了，怎样可以认定工伤？
林律师，公司拖欠我工资，我要怎样告他？
林律师，公司要解雇我，我要求经济补偿，应该怎么算？
…….
对于以上问题，我首先都会先问一句：你和公司有没有签订劳动合同。
如果你有签订，恭喜你，请继续讲案情。
如果你没有签订劳动合同，我会继续问：公司有没有给你买社保？工资是现金发放还是银行转账，有没有电子考勤，有没有盖章的工作证，有没有其他的证据证明你和公司之间存在劳动关系？
如果你有证据，恭喜你，返回上一层，继续讲案情。
如果你都没有，那你肯定会抓狂：不签劳动合同是老板的错，为什么我还要证明？我老老实实干活，怎么会想到这些？我公司都没有和员工签订劳动合同，我有证人，他们都可以帮我们，我对天发誓，我的确是在那个公司干，律师，我没有骗你。
每每这个时候，我只能跟当事人解释：作为一个普通人，我可以选择相信你的话，但是无论是律师或者法官，都是需要证据去认定事实，就像建楼房需要水泥砖瓦，做饭需要柴米油盐一样，证据就是律师打仗的枪支弹药，法官定纷止争的依据，劳动关系的认定是解决劳动纠纷的前提，证据越充分，被支持的机会越大，反之，证据不足，被驳回的风险越大，因此，没有证据的情况下，打官司是比较被动的，如果对方不承认劳动关系，那么，就会败诉。
当事人会问：劳动局（劳动仲裁委员会，以下简称仲裁委）他们可以去工厂、去工地去调查呀？
首先，仲裁委是一个居中的裁判部门，证明所主张的事实是当事人的责任，不是仲裁委，其次，仲裁委为了查明事实的需要也会要求公司提供工资台账，考勤记录等资料，但实践中，不与员工签订劳动合同的企业往往也没有建立这些制度，不能因为企业没有规范管理而推定劳动关系的存在，所以无法考证劳动关系的案件比比皆是。
做了工还需要证明劳动关系，这是来法援处咨询或者申请法律援助的很多当事人很难理解的事情，这个是不是和“证明我妈是我妈”一样奇葩，增加劳动者维权难度呢？
事实上，公民只要是因血缘或收养形成的父母子女关系是要到派出所申报户口，因此，公安部门是有户籍信息可查。但是没有申报户口的“黑人黑户”，也是需要通过亲子鉴定等途径来认定亲子关系。劳动关系的认定也一样，《劳动法》、《劳动合同法》都规定了用人单位应当建立劳动合同，但是用人单位不签订劳动合同的情况下，劳动者就需要通过其他证据来证明劳动关系了。
或许你会觉得不公平，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，是不是法律就不管了呢?
不要着急，法律同时还规定了用人单位不签订劳动合同也会承担支付双倍工资或者形成无固定期限劳动合同、支付经济补偿金等相应法律后果，只要在用工之日起满一个月，用人单位没有与劳动者签定合同或者没有建立社会保险关系的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
所以，要想劳动权益得到保障，就一定要成立劳动关系，最直接的做法，找个和你签合同，买社保的东家，切记！切记！
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