今天来聊聊这道菜：《行为模式四解析》
主菜：
肉、禽类菜肴是主菜。其中最有代表性的是牛肉或牛排，肉类菜肴配用的调味计主要有西班牙汁、浓烧汁精、蘑菇汁、白尼丝汁等。禽类菜肴的原料取自鸡。鸭、鹅；禽类菜肴最多的是鸡，可煮、可炸、可烤、可炯，主要的调味汁有咖喱汁、奶油汁等。
看到牛排有没有饿了的感觉呢？好赞的样子啊，我都已经开始YY它入口即化的感觉了，啊啊啊啊啊~~~赶紧开动吧！
【DISC是什么？】
按照维度的不同，我们大概可以把人的行为风格分为四种。分别称作：D，I，S，C。
Dominance支配型、Influence影响型、Steadiness稳健型、Conscientiousness谨慎型 /Compliance（服从型）
【DISC学来有什么用？】
在没接触DISC前，我的内心有个声音在跟我说，DISC好像也没啥大不了的，不过是另一种测试工具罢了，市场上有那么多的性格测试工具，多一个不多，少一个不少。在听了小荻老师的课之后，搭配着课后练习，DISC在生活中的应用让我感受到了意外的惊喜~~~那种惊喜的感觉，跟捡到皮夹子一样一样的~~~通过群里聊天的只字片语，甚至一个简短的自我介绍，就透露出了你的DISC属性，这是多少神奇的事情！！！
沟通训练营的队长“狂奔的麦克”是C，队友“元元”是S，小班是C，“易仁永澄”目测是D，小荻老师是IC...延伸到外围，家里的Y先生是I，公司大大是C，就这样，我在这条“我猜你是什么型人”的路上，走远了...
【DISC分别代表了什么？】
（我给DISC分别取了名字，便于自己记忆，这个真是不是小荻老师教的）
> D : 霸道总裁
霸道------控制欲强，好掌控，好命令
总裁-----重目标，结果导向型，耐心有限
霸道总裁-----自尊心强，自信心强；学习能力强，知识渊博；部分人死倔死倔
怎么判断一个人是D型人？
你随便说句什么，他都会很关心【那最后怎么样了】，D的概率特别高。
小荻老师：《你做都没做，怎么知道不可能？》
> I : 焦点人物
焦点-----享受被人关注的感觉；平时大大咧咧，乍乍乎乎的；特别喜欢被夸
人物-----言谈举止有传染力；行为举止略夸张；不按套路出牌，不要指望TA真的能按照你设计或者预想的路线完成事情
焦点人物-----有活力，有创意；不能忍受“无趣”的生活（变相说法，兴趣广泛的多是I）；分分钟把话题带走；天生的社交家和开心果，拥有无可比拟的幽默感，脑洞特别大
怎么判断一个人是不是I型呢，
你跟他说事儿，他忽闪着大眼睛问你，【后来呢后来呢】或者，【哎我也想到一个……】然后他就把话接过去说了……然后分分钟就给你搞跑题了，这种人I的概率特别高。
小荻老师：《管那么多干嘛，开心最重要啊！》
> S : 温暖的天使
温暖-----暖男暖女，默默付出不图回报
天使-----很害怕冲突和争议，有苦有亏自己咽；很难和别人诉说和求救；很难拒绝别人的请求
温暖的天使-----非常靠谱，非常细心，非常忠诚，是很好的合作伙伴。
如果TA提出了，一定是非常想非常想非常想，请无论如何要答应TA，千万不要直接拒绝。
小荻老师：《你满意就好，我，没关系啦》
> C : 了不起的匠人
了不起-----很喜欢研究和探寻规则规律；自带高冷属性
匠人-----匠人有精湛的手艺，思维缜密，注重细节
了不起的匠人-----完美主义者；很有钻研精神，也很有耐心；关注细节、流程、制度、规则，注重数据、证据
小荻老师：《你可以随便，但别要求我也随便》
【DISC套路】
> I和C的故事
很多片子里好看的爱情故事，经常是C+I的组合。比如何以笙萧默啦，比如致青春啦……
你会发现，情节基本上就是，一个I女生，死追C男生。C男生一边烦的要死，一边又很好奇I女生的生活。C男生很容易就被I女生干掉……然后两个人就在一起了……吵架的套路也差不多，C觉得I不靠谱，I觉得C不在意她……I已经急的要跳脚了，C还在慢条斯理的讲道理。这两种人，合作起来很互补，撕逼起来很激烈。简称相爱相杀……
> D和S的故事
D和S的故事套路其实也很常见，绝大多数霸道总裁YY文都是。
一个霸道总裁，平时呼风唤雨，突然遇到一个特别抗造的，怎么欺负都行的，怎么虐都竟然不反抗的！然后还不会巴结他，不刷存在感！然后D总裁就长出了十万个好奇心，然后自己YY……
> DISC里面最不要惹毛的，不是D，是C !
你惹毛了D，他们“有仇当场就报了”。
你惹毛了I，他们“会痛骂你一顿，骂的特别难听”，但后来，就不一定了，也许扭头就忘了。
你惹毛了S，他们会“在心里默记下你是个坏人”，再也不理你，未来可能会告诉别人。
你惹毛了C……嘿嘿嘿……你知道有一种人叫做梅长苏（宗主~~舔屏ing~~）么？他们会好好让你深刻的理解，什么叫做“君子报仇，十年不晚”
> 向DISC请求帮助的套路（这是秘籍啊秘籍！）
※ 跟D请求帮助，最关键的是：
1.一定要告诉他这是重要的事，不是随随便便的小事；
2.一定要让他来决定，要不要做。
3.没事儿不要套近乎……乱套近乎他肯定不帮你……
跟D请求帮助不要绕圈子。3句话之内没说到正事儿上，你就已经被负分拉黑了。
※ 请I帮忙，最靠谱的方法其实是……卖萌。
次靠谱的方法是，夸他。所以“我实在没办法了，我觉得只有你才能搞得定……”这种，还是很有效的~
※ 请你在请求S帮助的时候，认真衡量他们的时间、精力、心情。
他们很难告诉你们他们很忙，只要你要求，他们很容易答应。但如果他们真的很忙，你给了他们更大的压力，他们很容易就会觉得你在欺负他们。
※ 请C帮忙的话，要么在他的职责范围内，要么给他一个他care的理由。
比如，我这个卡住进行不下去了，你帮我分析一下呗。这个句子里，对C有效的两个词是，卡住和分析。卡住是针对C在意的流程，分析是针对他的能力。
【特别说明】
每个人的身上都有DISC四种特质。只不过，在不同的场景，面对不同的人的情况下，我们用的不一样。
另外，我们的行为有倾向性，也就是说，在完全没有控制的情况下，我们会有习惯使用的特性。
DISC的另外一个原则是，没有哪个特质好，或者不好，只有在对应的场景下，适合，或者不适合。
DISC行为风格的理论体系，强调的，是【可变】。所谓的可变，是指人会根据不同的环境处于不同的DISC属性状态。工作状态下是一个属性，生活状态下又是另一个属性。此外，即使是同一个人，现在的你和3个月前的你也不是一个DISC状态，属性和属性间的相对关系是变化的。
【和DISC的人怎么沟通？】
小荻老师表示，这个图只传达出来了一小点内容，我个人觉得信息量很大很大了（笑cry）
在百度上搜到的绝大多数DISC免费测评，娱乐性质的比较多一点，信度（就是可以信任程度）相对比较低。大家真的很好奇的话，可以到【甄有才】公众号测，能多靠谱一点点。特别想知道，很想找靠谱测评的，可以找小荻老师（微信号：ixiaodilaoshi），PS.要付费。
最后推荐一篇热乎乎的文章：小荻老师把自己的DISC报告都展现粗来啦，就冲着这一点，不推荐于心不忍，HOHO~~《我用DISC做了什么》
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